Законно ли отказать в трудоустройстве москвичу (или жителю иного региона России) без временной регистрации в Санкт-Петербурге?

₽ VIP

Уважаемая, Наталья.

Статьей 65 Трудового Кодекса РФ определены документы, которые имеет права требовать работодатель при заключении трудового договора с работников ( см. ниже выписку из этой статьи ):

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заклю чается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести тельства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих при зыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства

Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее

утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по

письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой

книжки) оформить новую трудовую книжку.

Прямого указания в Трудовом Кодексе РФ о том, что обязательным условием

для заключения трудового договора является регистрация по месту пребывания или по месту проживания в том месте, где находится работодатель, нет.

Но, как правило в серьёзных фирмах и т.б. в госучреждениях при отборе на

работу кандидатов учитывается и регистрация по месту жительства, где находится офис фирмы или госучреждения.

Если работнику работодатель откажет в приеме на работу только на основании того, что он не имеет по месту нахождения юридического лица работодателя регистрации по месту жительства (постоянная регистрация) или по месту пребывания (временная регистрация), то этот работник без проблемы признает в суде такой отказ в приеме на работу незаконным.

По этому вопросу Пленум Верховного Суда РФ в п.11 Постановления № 2 от 17.03.2004 г. разъяснил следующее:

"Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию".

Удачи Вам.

Коллега дал исчерпывающий ответ с точки зрения закона, есть одно "но".

Если у компании из Санкт-Петербурга хватит "ума" каким либо образом сослатся в письменной форме именно на то, что они отказывают Вам в трудоустройстве именно по причине отсутствия регистрации, дело вероятнее всего в Вашу пользу. Однако у работодателя как правило есть универсальный безупречный с точки зрения закона ответ "недостаочно квалификации, есть более опытные кандидаты". Удачи.

прямого запрета нет, но если надо отказать - причин найдется много

Наталья, по закону отказ именно по этому основанию будет неправомерным, так как наличие регистрации не является условием приема на работу. Работодатель наверняка это знает, поэтому при отказе будет ссылаться на другие обстоятельства.