Работаю в охране. Раз в неделю ездим на учебные занятия, на пару часов. Должен ли работодатель эти 2 часа нам оплатить?

Как правильно оплатить платные дополнительные занятия в детском саду - по договору или по фактическому времени?

Ребенок посещает платные доп занятия в детском саду. При этом в договоре на доп занятия указано, что количество часов занятий в неделю - 2 часа. Реально, занятия проводятся 2 раза в неделю по 30 минут, что составляет 1 час. На вопрос, почему так? мне ответили, что имели в виду академические часы. Но это в договоре не указано. Должна ли я оплатить услуги в полном объеме по договору или по фактическому времени проведения занятий?

Читать ответы (2)

Влияет ли внеурочная деятельность на минимальную ставку учебных часов для учителя?

Я работаю учителем в школе и в прошлом учебном году моя нагрузка составляла 18 учебных часов. На будущий учебный год мне дают 16 учебных часов и 2 часа внеурочной деятельности. (16+2) .Подскажите, пожалуйста, будут ли входить часы внеурочной деятельности в минимальную ставку 18 часов? Поясните, пожалуйста, входят ли вообще часы неурочная деятельность и кружки в основые часы учебных занятий или же это просто дополнительная нагрузка, которая не влияет на основную ставку? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?

В трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?

Читать ответы (6)

Работодатель требует работать больше официально установленных часов в неделю - есть ли на это законные основания?

Я должна официально работать 24 часа в неделю. Работаю 2 раза по 12 часов. Работодатель через месяц начал говорить, чтобы я работала 13 часов, потому что 1 час на обед не оплачивается. Помоему это не законно... Не могу найти статью которая прописывает трудовые часы.

Читать ответы (4)

Неполное рабочее время и дополнительные неоплачиваемые часы - правомерны ли действия работодателя?

Работаю в гимназии заместилем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку, учебные часы не веду. Работаю 8 часов в день 5 дней в неделю, отпуск 56 календарных дней. Работодатель обязывает работать каждую субботу дополнительно по 5-6 часов без оплаты (объясняя это тем, что я не веду учебные часы и рабочий день у меня ненормированный, а еще большой отпуск 56 дней вместо 36). Среди недели никаких сокращений рабочего времени нет-вырабатываю за 5 дней 40 часов. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Проблемы в автошколе - несоблюдение договорных условий и отсутствие объяснений. Как действовать?

Учусь в автошколе. Заплатила полную стоимость. Согласно договору должны провести 106 академических часа по теории. 1 учебный час 45 минут. И 50 учебных часов по вождению. 1 учебный час - 60 минут. Было проведено 24 занятия по теории, продолжительностью 90 минут. Откатала 3 часа. Инструктор не устроил - отменял занятия, ничего не объяснял. Написала заявления на смену инструктора. Ответа нет. Через неделю внутренний экзамен. Через 3 - в ГАИ. Можно ли привлечь руководство автошколы к ответу? Можно ли вернуть деньги? Посоветуйте, что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты учебных часов заместителю директора школы после декретного отпуска

Заместитель директора школы вышла из декрета 2 августа. До ухода в декрет у неё была учебная нагрузка в размере 4,5 учебных часов. Это было внутренне совместительство. Обязан ли директор оплачивать ещё и учебные часы теперь, когда нет занятий и она не была протарифицированнана прошлый учебный год. Основная работа - Зам директора.

Читать ответы (1)

Оплата переработки при работе по трудовому соглашению на отопительный сезон по 12 часов 2/2

Я работаю по трудовому соглашению, на отопительный сезон, работа по 12 часов 2/2.В результате каждый месяц образуется переработка по часам, работодатель оплачивает только часы исходя из 40 часовой рабочей недели, остальные часы обещают оплатить при окончании трудового договора. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении внеурочной деятельности в декретном отпуске для учителя начальных классов на 0.6 ставки

Я нахожусь в декретном отпуске хотела выйти на 0.6 ставки-10 часов в неделю (учитель нач. классов) имеет ли право директор эти 10 часов дать мне внеурочную деятельность или только учебные часы уходила в декрет у меня был класс и 16 часов учебных и 2 часа внеурочка догнали до ставки 18 часов.

Читать ответы (1)

Привлечение преподавателей к нахождению в учреждении в нерабочие дни - законность и ответственность администрации техникума

Я преподаватель в учреждении СПО. Тарифицирована по часам более чем на ставку. Ставка - 720 часов. Ввиду неравномерности нагрузки по учебным часам, основные часы в н.в. вычитаны. Работа до Нового года велась за пределами нормативной 36-нед нагрузки. В настоящее время есть дни рабочей недели, когда занятия вообще не ставятся по расписанию. Вправе ли администрация техникума привлекать меня к прибытию в учреждение и находиться там до окончания учебных занятий в дни, когда у меня нет учебных занятий? Распоряжения отдаются устно. На мое заявление, дать мне письменное разъяснение о законности привлечения меня к нахождению в учреждении за пределами тарифицированных часов, ответ не дают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю в охране. Раз в неделю ездим на учебные занятия, на пару часов. Должен ли работодатель эти 2 часа нам оплатить?

Красноярск - онлайн услуги юристов