Повышение прожиточного минимума отняло мою надбавку за уборщицу и урезал оклад.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, в 2019 году МРОТ составлял 11 280 руб.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня выплат, включаемых в заработную плату для ее сравнения с МРОТ.

В Письме Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 разъяснено, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.

работа за кладовщика + уборщицу - это внутреннее совместительство. Оформляйте трудовые отношения правильно.

Здравствуйте Елена.

Как следует из вашего вопроса, НЕТ, НЕ ЗАКОННО.

ЗАРАБАТНАЯ ПЛАТА - СУЩЕСТВЕННОЕ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, снизить Вам заработную плату можно только по указанным причинам и по соглашению сторон ЛИБО В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ, НО С ПИСЬМЕННЫМ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА.

Если ВЫ не предупреждались о снижении заработной платы письменно за два месяца, то действия вашего работодателя не законны.

Обращайтесь по указанным вами фактам в прокуратуру или Государственную инспекцию труда в вашем регионе.