Правомерно ли сокращение в Райсовете? Как защитить свои права и возможности для жены-бухгалтера

Здравствуйте, Юрий! Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, при сокращении штатов работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все вакантные должности, которые соответствуют квалификации работника, его состоянию здоровья, находятся в той же местности (предлагать должности в иной местности возможно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, иными соглашениями). Если Вашей супруге имеющиеся в организации вакантные должности предложены не были-обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе. Срок подачи такого иска-месяц со дня увольнения. Заявка на возмещение морального вреда возможна, но в суде необходимо будет доказать наступление моральных и нравственных страданий уволенного сотрудника и наличие причинно-следственной связи их и увольнения. Другие возможные варианты решения вопроса - обратиться к работодателю и пояснить, что он нарушает требования трудового законодательства, в случае непринятия им мер по соблюдению прав сокращаемого сотрудника, Вы будете вынуждены обратиться за защитой своих прав в суд. Ещё можно до увольнения обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении прав при увольнении-в отношении работодателя будет проведена соответствующая проверка, и вопрос о предложении вакантных должностей может быть решён до увольнения.

Может оспоритьв суде, если имеете премущественное право на вакантную должность. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи-ст. 779 ГК РФ.

Спасибо Вам большое! За Ваш обширный ответ! Скажите, если какаетта форма заявления в суд, как именно написать заявление. За ране благодарен Вам!