Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста может ли работодатель сменить график работы без согласия работника？

05.02.2020, 09:50
• г. Нижний Новгород

Скажите пожайлусто может ли работадатель сменить график работы без согласия работника？

Читать ответы (1)
График работы
Ответы на вопрос (1):

По общему правилу смена графика является изменением режима труда и отдыха, то есть изменением трудового договора, в одностороннем порядке никто не вправе менять условия трудового договора. Обязаны предупредить о изменении графика за три месяца, ознакомить с обоснованием, если работник не согласен, предложить другую работу либо сократить. А вообще, да, нужно ознакомиться с трудовым договором, коллективным, правилами трудового распорядка, полномочиями профсоюза, если он имеется, только в этом случае можно дать подробную консультацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
27.05.2016, 14:23

Работодатель может изменить мой график на вызывной без моего согласия?

Мой график работы сменный дневной по 12 час. 2 через 2 дня, вакансия второго работника свободна, может ли работодатель сменить мой график на вызывной без моего согласия?
Читать ответы (1)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Динара
11.06.2020, 11:06

Как правильно прописать в приказе перевод работника на сменный график во время отсутствия коллеги?

Как прописать в приказе о том что работая на дневном графике работ работодатель может перевести работника без его согласия на сменный график на время отсутствия другого работника.
Читать ответы (7)
Екатерина
27.10.2017, 03:27

Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в

Заключен бессрочный трудовой договор на пятидневный график работы с 8:00 до 17:00 часов, может ли работодатель без согласия работника изменить график работы на сменный? Может ли работодатель расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке, если работник не согласен со сменным графиком работы?
Читать ответы (1)
Марина
13.11.2015, 16:45

Правомочность работодателя изменить график работы без согласия работника и нормативные часы для скользящего графика

Имеет ли право работодатель поменять сменный график работы на скользящий без согласия работника. И есть ли норма часов для скользящего графика. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
26.02.2018, 08:14

Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ. В каких случаях работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы и может ли работодатель без личного согласия работника установить ему сверхурочную работу?
Читать ответы (1)