Обрушение зарплаты у работников - незаконные изменения условий труда без согласования с профсоюзом и трудовой инспекцией

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В одностороннем порядке работодатель не вправе изменить условия трудового договора. Это возможно тольок по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить возникший спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В одностороннем порядке работодателя не имеет права согласно ТК РФ изменять условия трудового договора, особенно если они ухудшают условия работника.

Обращайтесь в трудовую инспекцию. А также у Вас есть полное право обратиться в суд с исковым заявлением и обжаловать действия работодателя.