Несогласие с предложенной работой и отсутствие выходного пособия при сокращении штатов - является ли это обоснованным?

26.04.2012, 22:31

• г. Бор

В этом году нам объявили о рекструктаризации школы. Мне предложили работу за 50 км. от деревни в районном центре. Автобусное сообщение у нас до центра очень плохое: автобус ходит № раза в сутки 6 в 06.00 ч. утра, возвращается - в 12.45 (на него успевать невозможно) и в 17.10 (домой я буду приезжать в 19.00 (т.к. автобус делает заезды в другие деревни). Естественно, что это меня не устраивает. Зам. начальника УНО при встрече с учителями сказала, что выходное пособие при сокращении штатов мне не положено, т.к. у меня есть досрочная пенсия. Права ли она?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

26.04.2012, 22:35,

г. Снежногорск

Ваш Зам. начальника врёт.

Пенсионеры при ликвидации и при реорганизации (сокращении штата) увольняются со всеми гарантиями, как и обычные работники.

ТК РФ -

- Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59