Документы для получения пособия и сроки перечисления сокращенному работнику - что нужно знать?
Какие документы (заявление) должен предоставить сокращенный работник, чтобы получить пособие за второй и третий месяцы после сокращения. В какие сроки работадатель (бывший) должен перечислить пособия за второй и за третий месяцы? Заранее спасибо.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за второй и третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. (Статья 178 ТК РФ)
Спросить
Как правильно выплачивается пособие уволенному работнику по сокращению штатов?
Какие документы и когда (в какие сроки) должен предоставлять работник, уволенный по сокращению штатов, чтобы получать пособие во второй и третий месяц.
за 1месяц получите при увольнении, за 2 месяц--через 2 месяца после увольнения на основании заявления, копии ТК , за 3 месяц-через 3 месяца--на основании заявления и справки от ЦЗН.
СпроситьСкажите, пож-та, в каком размере выходное пособие должен предоставить работодатель работнику, которого сократил? И когда сокращенный работник может встать на учет в центр занятости, чтобы получить пособие по безработице? Спасибо. Екатерина.
Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты (за предшествующие 12 мес.). В службу занятости нужно обратиться в течении первых двух недель, тогда в случае нетрудоустройства работодатель должен выплатить вых.пособие и за третий месяц.
СпроситьВ дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Если строго следовать букве закона, а в ст. 178 говорится о сохранении заработка на период трудоустройства, то выплата за второй месяц после увольнения производится в случае отсутствия записи, фиксирующей поступление на другую работу, по истечении этого второго месяца. Либо, если на работу поступление случилось в течение этого второго месяца, то выплата производится за период, равный разнице между окончанием первого месяца и поступлением на работу. То есть в таком случае за неполный месяц, и в соответстии с записями в трудовой книжке, после даты поступления на другую работу. Это может быть и не по окончании второго месяца, а сразу после трудоустройства.
Спросить
"Чистую трудовую книжку".
То есть без записи о последующем устройстве на работу.
Это и служит доказательством.
Только называется это не пособие, - а средний заработок.
Пособие - это в ЦЗН.
Спросить
Компенсация при увольнении работника по сокращению штата выплачивается одновременно за первый и второй месяцы... Удачи..
СпроситьНе существует такого бланка.
Вы просто являетесь к бывшему работодателю и предъявляете ему трудовую книжку без последующих записей.
СпроситьВ какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ. Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы.
Спросить
Сокращение произведено 11 декабря 2013 все начисления и выплаты произведены в день увольнения, сейчас наступает момент выплаты а второй месяц, какие документы должен предоставить бывший сотрудник для начисления ему пособия и в какие сроки работодатель должен произвести расчет с бывшим сотрудником.
Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Так что Вам 11 февраля нужно обратиться к бывшему работодателю в бухгалтерию.
СпроситьДоброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, какой период времени выплачивается пособие по сокращению штата на территории ЗАТО? И в какие сроки работодатель обязан перечислить пособие за 4-ый месяц с момента подачи заявления о выплате данного пособия?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Пособие выплачивается в течение 3 месяцев
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Тогда как же понимать;
В законе о ЗАТО есть такой пункт:
4. За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
(в ред. Федерального закона от 28.11.1996 N 144-ФЗ)
Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.
СпроситьВообще пособие перечисляется сразу же после окончания месяца, за который оно было начислено. Т.к. начисление пособия вытекает в силу закона, то каких-либо доп. заявлений от Вас не требуется. Если же выплату не произвели, то обратитесь с таким требованием.
СпроситьСегодня я получила уведомление о сокращении моей должности.
Меня интересует, каким образом я могу получить выходное пособие за второй месяц? Какие документы я должна предоставить работодателю для получения данного пособия?
Спасибо.
Посмотрите ст.178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
