Как вернуть старый график работы после декретного отпуска?
После декретного отпуска до трёх лет нужно выходить на работу. Я работала по пятидневной рабочей неделе а теперь должна буду ходить по сменам. Так как маленький ребёнок и забирать с садика будет не кому. Могу ли я претендовать на старый график.
Скажите пожалуйста я мать одиночка и на работу буду выходить продавцом, могут ли сказать что я как продавец по графику должна работать до 20 часов или все таки мне должны предоставить другой график работы? Так как мне ребенка надо будет забирать из садика?
Специальной льготы для матери-одиночки в установлении особого режима труда нет. Если вы оформляетесь на работу продавцом, которые там работают по скользящему графику и рабочий день до 20 часов, вам никто поблажек не сделает. Либо ищите другую работу с другим графиком, либо можете установить себе режим неполного рабочего времени. Если ребенку нет 14 лет, то работодатель обязан установить вам неполный рабочий день (смену) по вашему усмотрению, но в рамках установленного режима труда для вашей категории работников. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 Тк РФ.
СпроситьРебёнку исполнилось три года, и мне нужно выходить на работу. Ребёнок ходит в сад, часто болеет, плюс график работы не позволяет мне отводить и забирать ребёнка из садика. Могу ли написать заявление на предоставление мне работы по индивидуальному графику? Или неполный рабочий день? Спасибо.
Написать заявление о переводе на другой график Вы, конечно, можете, но работодатель не обязан на него соглашаться.
Может быть, у Вас есть какие-либо еще льготы как у лица с семейными обязанностями (из текста вопроса непонятно).
СпроситьСкажите я вышла из декретного отпуска пришла на работу они мне говорят что у меня будет другой график по этому графику мне никак нельзя ребенка из садика забирать не кому пришлось уволится. Сказали выплаты при уволенение будут мне.
Скажите, пожалуйста, при выходе на работу после декретного отпуска, должен ли работодатель учитывать, что я одна воспитываю ребёнка и не имею возможности выходить на работу в ночные смены, а предоставить мне возможность работать по пятидневной рабочей неделе.. (до декрета я работала в ночные смены).
--- Здравствуйте, если вашему ребёнку исполнилось 3 года, работодателя не волнует с кем вы его будете оставлять - это не его проблемы. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботодатель не обязан учитывать если это напрямую не предусмотрено ТК РФ.
Согласно статье 96 ТК РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Приносите документы, подтверждающие, что вы воспитываете ребёнка до 5 лет одна и просите заявлением изменить режим труда, поскольку работать в ночное время не согласны.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. У нас двойняшки. Через 2 месяца нужно выходить на работу. Работаю в РЖД по сменам 12 часов с 8 до 20 дневная смена, с 20 до 8 ночная смена. График день/ночь/1 или 2 выходных. Выходные скользящие. Хочу написать заявление на неполную рабочую неделю. 1. Могу ли написать в заявлении о 30-ти часовой рабочей неделе с фиксированными выходными суббота и воскресенье? 2. Должны ли именно 30 часов в неделю ставить или будут считать 120 часов в месяц?
Спасибо.
Добрый вечер! Считать будут согласно условиям вашего трудового договора. Мы не знаем какая у вас система оплаты труда и рабочего времени.
Написать заявление можете на основании ст. 93 ТК РФ.
СпроситьМне скоро выходить на работу из декрета. Раньше я работала по сменам, а теперь хочу перевестись на график 5/2.Так как у меня двое маленьких детей. Подскажите пожалуйста имею ли я право на перевод удобного для меня графика работы?
Собираюсь выйти на работу, после декретного отпуска. Раньше график был 5/2 с 11.00-19.00 Садик работает до 18:00., могу ли я претендовать на изменение графика работы с 9.00-17.00
Добрый день Анастасия, в вашем случае да можете, обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя (директора)
СпроситьБыла на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы (ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ)
Опираться нужно на следующее:
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Так, как у Вас в трудовом договоре прописан сменный график (либо смены), и есть график работы, который Вы подписываете. Там указаны даты и смены-статья 103 ТК РФ (сменный график работы).
ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Вы не обязаны выходить на работу НЕ В СВОЮ смену. Нарушением это не будет. Если выходите-это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в двойном размере и на которую Вы должны дать письменное согласие.
СпроситьВ январе этого года я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До отпуска я работала в смену (с ночными сменами). После отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я буду работать в подмене. Мотивируя это тем, что у меня маленький ребёнок и дети часто болеют. Меня устраивает работа в смену. При работе в подмене я теряю часть зарплаты (оплата ночных смен), а так же буду иметь плавающий график работы (что меня не устраивает). Законен ли этот перевод?
Яна, согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
То есть в данном случае, вы во первых должны предоставить работодателю мед. заключение, что вам это не противопоказано, а во вторых дать соответствующее письменное согласие.
СпроситьЯ работаю водителем и график с 8 - 17 меня устраивает, т.к. у меня маленький ребенок ходит в садик. Последнее время стали ставить в график с 7 - 19. Жена работает по графику день - ночь с 8 - 20 и ей не всегда удается забрать ребенка. Могу ли я добиться пятидневной работы с 8 - 17?
С уважением, Илья.
Здравствуйте! Если работодатель хочет поменять график работы, то должен он это делать с обязательным согласием работника. Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но нужно смотреть условия Вашего трудового договора, чтобы ответить наиболее точно.
Спросить
Конечно вы можете добиться этого, вас никто НЕ ИМЕЕТ ПРАВА принуждать работать по 12 часов в сутки ежедневно, против вашего желания.
Спросить
Добрый день! Да, конечно. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора, жалуйтесь в ГИТ
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
