Как разорвать срочный контракт с директором школы, если не окончен срок его действия.

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Трудовой договор контракт может быть расторгнут по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ, инициативе работника ст. 80 ТК РФ и по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ.

Внимательно изучите ст. 80 ТК РФ возможно там будут подходящие для вашей ситуации положения.

Лариса!

У вас договор не с директором школы, а с учебным заведением в лице директора школы. Если не хотите работать, пишите заявление за 2 недели по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.

Заявление примут, вас уволят и рассчитаю в последний день. Вылалут трудовую книжку.

Удачи!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пишите заявление на имя директора о его досрочном расторжении. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

---До истечения срока его действия по ст. 79 ТК РФ, закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам. Трудовой кодекс в статье 77 трактует — как прекращение трудового договора, в же то время прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) , либо независящих от желания сторон причин (событий).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Кто желает досрочно прекратить трудовые отношения? Если сам директор, то заявление учредителю должен подать не менее, чем за один месяц. Если учредитель, то своим решением в порядке ст.278 ТК РФ.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Уважаемая Лариса!

Для этого нужно сообщить юристам более подробную информацию по этому вопросу, так как из вашего вопроса не понятно, что хочет с директором школы "разорвать срочный контракт" (работник школы с директором школы или работодатель этого директора школы).

Кроме того, с директором школы ни работник, ни работодатель не могут заключить "срочный контракт", а вот заключить срочный трудовой договор возможно согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 Трудового кодекса РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Всего доброго.

Уважаемая Лариса!

Пишите заявление об увольнении согласно ст.80 ТК РФ на имя руководителя УО. Две недели отрабатываете и уходите со спокойным сердцем. Расчет и трудовую получите в день увольнения. А если с расчетом или труд. Книжкой будут затягивать, то можно обратиться в суд. Кстати у Вас уже имеется элнктронная трудовая книжка. С 1 февраля 2020 г. закон вступил в силу.

Прекращение договора в данном случае возможно в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ:

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

От имени собственника имущества организации выступает соответствующий орган управления образования. Приказом по ГОРОНО прекращается трудовой договор и директор увольняется. При этом нет необходимости указывать какие-либо иные основания увольнения.

На самом деле следует учесть, что может быть две группы оснований:

1) если школа государственная, то расторжение договора возможно только в порядке и по основаниям установленным законом. По соглашению сторон, по инициативе самого директора и по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статьях (статьи 78, 80, 81, 280 ТК РФ а также по ряду оснований статьи 278, ИК РФ).

2) если школа частная, то согласно пункту 2) статьи 278 ТК РФ прекращение трудовых отношений возможно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Расторгнуть срочный трудовой договор с директором школы по инициативе учредителя.