Как действовать в случае беременной сотрудницы, которая не была оформлена по трудовому договору и шантажирует руководство?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ВОТ И ОТСТРАНЯЙТЕ ЕЁ ОТ РАБОТЫ. НО ПРИ НАЛИЧИИ У НЕЁ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ. ОНА МОЖЕТ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ. НЕ ТАК ТО ПРОСТО УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ. НО ВЕДЬ И ВЫПЛАТ ВЫ ЕЙ НИКАКИХ НЕ ПРОИЗВЕДЁТЕ ПО БИР! Так как она не оформлена надлежащим образом. А ЭТО БОЛЬШОЙ СКАНДАЛ! Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1. Надо максимально "подбить " документы, Т.е. подписать те, которые можно подписать и договориться с ней об этом.

2. Говорите как есть. Фактически то она все равно работала.

Штраф в данном случае будет ст. 5.27 КоАП РФ.

3.За "шантаж" отстранить невозможно.

Если есть премиальная часть зарплаты, то ищите возможность за что не выплачивать премию (ст. 8, 135 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемый Алексей! Если уже на стадии принятия ее на работу не было заключено даже трудового договора, нет трудовой книжки, то Вы вправе не допускать ее к работе до представления необходимых документов и трудовой книжки. Иначе этот шантаж будет продолжаться бесконечно. Состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ уже есть, и с этим ничего не поделать. Работник же может обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд, чтобы установить факт трудовых отношений. В этой связи рекомендации следующие:

1) если она сможет доказать факт трудовых отношений, то направить ей письменное уведомление о предоставлении трудовой книжки, а также предложение оформить трудовой договор в связи с якобы утерей оригинала, который должен быть у работодателя, чтобы подтвердить, что имел место факт недобросовестности со стороны работника. Но это не объяснит отсутствия трудового договора;

2) можете сослаться на то, что трудовой договор был утрачен, а работнику направлено письменное уведомление о том, чтобы заключить такой договор;

3) если уже такое решение принято, а работник не оформлен, то не пускать просто на территорию организации, всячески прекратить доступ к работодателю, а дальше пусть жалуется куда хочет. Однако нужно, чтобы ни один из работников не свидетельствовал в пользу того, что подтвердит ее позицию. Заплатите штраф, а дальше пусть доказывает, что работала у Вас. Но при этом нужно понимать, что за дачу заведомо ложных показаний предусмотрена уголовная ответственность по ст.307 УК РФ. И работники будут о ней предупреждены, если их вызовут в суд.

Не зная полностью ситуацию, я думаю, что можно попробовать сделать следующее. Итак, если она обращается в трудовую инспекцию:-указываете, что она не оформлена по трудовому договору в виду специфики ее работы, и указываете, что между вами и ей не было трудовых отношений, под которыми понимается основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Все изложенные признаки трудовых отношений вы должны исключить, чтобы их не квалифицировали таковыми;-раз ее трудовая книжка находится по предыдущему месту работы, это значит, что именно эта организация нарушила нормы ст. 84.1 ТК РФ: в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику, либо если она отказывалась ее получить - направить почтой. Соответственно вы не при чем (в случае с трудовой книжкой) а необходимость заключений с ней именно гражданско-правового договора, обосновать характером ее работы. Кроме того, можно попытаться доказать, что она сама не хотела оформляться по трудовому законодательству (свидетели, опять же характер работы, а также тот факт, что работала-работала, все устраивало, а тут раз и все... давай мне трудовой договор);-выплатить ей все что полагалась в соответствии с ее гражданско-правовым договором, не продлить его и дело с концом либо расторгнуть в установленном ГК РФ порядке (прописан в договоре или 452-453 ГК РФ).

1. Оформление необходимо - возможно, на условии испытательного срока.

2. По факту шантажа должны быть письменные и др.доказательства. Иначе нет смысла в разборе...

Алексей Александрович, Вам сейчас нужно подписать ТД с данной работницей той датой, с какой она работала. В противном случае трудовая инспекция может привлечь Вас по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 т.р. на юрлиц). Вам нужно понять, что Вы сейчас не в очень лучшем положении, она как раз и может пойти жаловаться, и на Вас лягут все тяготы проверок, и немалые штрафы. Так что лучше не накалять обстановку с сотрудницей. На будущее: если сотрудник приходит без трудовой книжки (если она у него есть), Вы можете вообще не принимать его на работу, либо завести новую. Отсутствие трудовой книжки - не повод не оформлять трудовых отношений.

Здравствуйте Алексей Александрович

Вы можете отстранить работника и запретить допуск к работе в подтверждение нарушение ею тк по представлению вам документов согласно ст.65 ТК для оформления тр.договора.

Этот факт будет являться основанием для защиты вашей позиции в случае обращения лица в труд. Инспекцию

Т.е. в вашем случае и расторгать нечего.

Создайте комиссию о не допуске к работе

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

1.Чтобы снизить риски нужно соблюдать трудовое законодательство. В противном случае всегда есть риск привлечения по ст.5.27 КоАП РФ.

Если нет каких-то документов - подпишите.

2.Как вариант - ссылаться на утрату трудового договора. Если будете говорить как есть, то это не оправдает нарушения.

3.За шантаж не отстранить.

Можно лишить премии. При этом руководствоваться в рамках Положения об оплате, о премировании. Ст.8,81,135 ТК РФ.

Уточняю: у нас нет задачи уволить беременную. Есть задача отстранить ее от базы клиентов и иной коммерческой тайны и чтобы она просто никакую работу не выполняла или в идеале «работала из дома» то есть отсутствовала в офисе. При этом мы готовы платить ей оклад и все остальные платежи, связанные с будущим декретным отпуском.