Какие права на отпуск у сотрудника, отработавшего год в организации?
В организации работаю с 25 февраля 2019 года. Сейчас 24 февраля будет год. За этот период не отгуляно 16 дней из 44 (Северный район). При приёме на работу графика отпусков по мне оставляли. Не отгуляла, так как не было потребности. Хочу взять отпуск с 28 февраля на 8 дней. Может ли работодатель не отпустить меня? Обязан отпустить или по согласованию (принципиально важно)?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику очередности. Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск в счет не использованной части прошлогоднего отпуска, однако вы можете потребовать в письменной форме компенсации за неиспользованный отпуск.
Также по соглашению с работодателем вы можете разделить отпуск, и использовать оставшуюся часть в период, согласованный с работодателем (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Если не подпадаете под категорию работников, кому предоставляется отпуск в удобное для них время и нет графика - по согласованию. К тому же, на 2020 год у вас график уже должен быть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Накопленный отпуск - 100 дней за 10 лет работы в организации. Возможен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска?
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Право на ежегодный отпуск после незаконного увольнения - обязан ли работодатель предоставить неограниченный отпуск по требованию?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск в июне 2017, если уже был отпуск в январе?
Какие права на отпуск перед уходом в декрет у сотрудника, который уже не полностью использовал отпускные за предыдущие годы?
Спорный случай с оплачиваемым отпуском - что делать, если работодатель ошибся в расчетах?
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?