Является ли почасовая оплата труда за 22 дня 168 часов (это по 7,6 часов в день) полным рабочим днём? (Для центра занятости)

Состою в центре занятости и получаю пособие 3000 руб, у меня два несовершеннолетних ребенка 5-ти и 8-ми лет, являюсь вдовой и на детей получаю пенсию по потере кормильца, инспектор центра занятости постоянно направляет меня на работу с 8-ми часовым рабочим днем, а я не могу работать 8 часов по причине того, что ребенок 5 лет посещает детский сад временного прибывания, т.к на целый день места в детском саду нет, - имеет ли право инспектор требовать меня сняться с учета, мотивируя тем, что вакансий с неполным рабочим днем у них нет, а ту которую мне предлагают - мне не подходит полный рабочий день или оплата труда маленькая. Спасибо за ответы.

Согласно статьи 157 ТК РФ (по вине работодателя) . Нас перевели на 2/3 оплаты труда и при этом заставляют находиться на рабочем месте полный рабочий день. Можем ли мы находиться на работе с не полным рабочем днём или с неполной рабочей неделе?

Мой работодатель изменил мою рабочею неделю с 45 часов на 65 с уменьшением почасовой оплаты, з/п незначительно повысилась, за счет увеличения часов, но по факту почасовая оплата стала ниже, ну и рабочий день 13 часов это очень трудно. Не считается это ухудшением моих рабочих условий?

Как оформить на работу сотрудников в следующей ситуации: это преподаватели и переводчики, у них не предполагается занятость на полный рабочий день. В случае преподавания фиксированная почасовая оплата (заранее сказать, сколько часов в неделю, я не могу), в случае переводчиков зависит от объема выполненных работ.

Правомерно ли поступили работодатели вот в такой ситуации: У нас швейное производство, оплата труда почасовая, в январе вызвали работать в выходные дни, сказав, что это производственная необходимость и включили эти 2 дня в производственный план. В день выдачи зп, узнали: что нам за эти дни не выплатили. По ТК, в январе 136 рабочих часов, а мы отработали 152 часа. Должны ли оплатить эти 40 часов?

Я работаю официально на пол ставки полный рабочий день полную неделю оплата почасовая. Входит ли этот периуд в общий трудовой стаж для расчета пенсии?

Если у преподавателя почасовая оплата, положен ли ему сокращенный рабочий день перед праздничным днем.

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

Перевожусь на работе на легкий труд, мне сокращают рабочий день с 8 до 4 часов, оплата почасовая+ премия. Изменится ли мой доход и на каких условиях?

Является ли законным рабочий график день две ночи подряд один отсыпной один выходной? Смена по 12 часов оплата почасовая не двойная за вторую ночь и без отгулов.