Очередной отпуск начинается с 30.04.2012 г., по постановлению правительства рабочий день с 30 апреля перенесли на 28 апреля, 28 апреля не вышел на работу, могут ли мне поставить за этот день прогул или нет?
Добрый вечер Айрат !
Согласно статьи 123 Трудового кодека РФ Вас работодатель оябзан был под роспись ознакомить с приказом о предоставлении Вам очередного оплачиваемого отпуска, в котором указаывается начало отпуска и конец отпуска.
Если у Вас согласно приказа отпуск предоставлен с 30 апреля 2012 года, то естественно Вы обязаны были работать 28 апреля, т.к. согласно постановления Правительства РФ от 15 марта № 201 изменен график выходных и рабочих дней на майские праздники. Изначально шла речь только о переносе выходного с 28 апреля на 30 апреля. Сейчас же добавлен перенос и выходного перед 9 мая. Итого, работаем и отдыхаем на майские так:
28 апреля 2012 года – рабочая суббота
29, 30 апреля, 1 мая (3 дня)– выходные (воскресенье, понедельник, вторник)
2–5 мая – рабочие дни ( 5 мая -рабочая суббота)
6, 7, 8 и 9 мая (4 дня) – выходные
10-12 мая – рабочие дни (12 мая-рабочая суббота)
Согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Начало отпуска может приходиться и на выходной день.
Так что Вам надо решать этот вопрос по поводу не работы 28 апреля со своим работодателем, договоритесь, что на работы можете выйти из отпуска на 1 день раньше.
Удачи Вам.
Спросить
