Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочий график печатника по графику - правовые аспекты и оплата

06.07.2004, 07:22
• г. Санкт-Петербург

Я работаю печатником по графику: два - в день, два отдыхаю, два - в ночь,

два отдыхаю. Смена - 12 часов. В КЗОТе практически ничего не сказано про такой график, хотя график сам по себе довольно-таки распространенный.

Видимо есть какой-то дополнительный законодательный документ, регламентирующий правовые отношения между работником и администрацией.

В первую очередь, интересует, может ли администрация при необходимости устанавливать мне дополнительные смены? Как они должны оплачиваться?

Какой должен быть минимальный отдых между двумя, тремя, четырьмя двенадцатичасовыми сменами? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей!

1. В новом Трудовом кодексе существует глава 16 Режим рабочего времени.

Ваш режим относится к сменной работе (ст.103). Так как продолжительность смены увеличена до 12(обычная - 8 часов) , то Вам полагается компенсация соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха (обычный - 42 часа). Насколько я понимаю, в Вашем случае правило соблюдено.

2. В случае внесения изменений в график сменности работник должен быть уведомлен за 1 месяц до введения его в действие (д.б. письменно удостоверено) . При изменении организационных и технологических условий труда (вместо двух смен -три и т.п.) - за 2 месяца. К любым дополнительным работам работника можно привлечь только с его письменного согласия. Оплата труда зависит от того, в какой форме вас привлекают к работе. Если это просто смена - она будет расчитываться, как и обычная почасовая. Если сверхурочная (ст.99) - по ст.152 (за первые 2 часа - не менее 1,5 размера, за последующие - в двойном размере).

За более подробной консультацией обращайтесь на мой почтовый ящик.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги