Девушка подала в суд из-за отказа работодателя нанять ее, несмотря на трудовой договор и беременность.

398₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, писать возражение на исковое заявление, и указывать на то, что она не оформлена официально, не работала, и не может ничего требовать. См. пример. Поэтому берите в дело юриста профессионала. См.

Решение № 2-239/2016 2-239/2016 (2-2786/2015~М-3152/2015 2-2786/2015 М-3152/2015 от 31 марта 2016 г. по делу № 2-239/2016

Исковые требования Постниковой Елены Сергеевны к Гостеву Юрию Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Постниковой Елены Сергеевны с ИП Гостевым Юрием Анатольевичем в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича внести в трудовую книжку Постниковой Елены Сергеевны запись о приеме на работу в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича предоставить в УПФ РФ (ГУ) по и индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Постникову Е.С. за период с 09.11.2010 г. по 22.03.2016 г. и произвести соответствующие отчисления.

Признать незаконным увольнение Постниковой Елены Сергеевны с 21.11.2015 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича внести в трудовую книжку Постниковой Елены Сергеевны запись об увольнении с 22.03.2016 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер

Вам нужно подготовить возражения в письменном виде на исковое заявление. Укажите о том, что в трудовых отношениях она с вами не состояла, договор поддельный. Обозначьте свою позицию

ГПК РФ Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в деле

1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В суде нужно заявить ходатайство о подложности доказательств и одновременно подать заявление в следственный комитет по ст.303 УК РФ (фальсификация доказательств). В суде подложность установить достаточно просто. Одного договора с поддельной подписью будет недостаточно для того, чтобы подтвердить факт трудовых отношений, если не было приказов о приеме на работу, отчислений в ПФ РФ и ФСС.

Здравствуйте. Не стройте иллюзий. Самый лучший вариант-договориться с ней, заплатить хоть какую то сумму. И она напишет заявление судье, что НИКАКИХ претензий к Вам не имеет... И дальше либо заключить в суде мировое соглашение либо либо-она отзовёт иск. Иначе может быть следующее:

Следует либо заключить трудовой договор, либо гражданско-правовой договор. Не платить отчисление это, конечно же, не основание не оформлять с работником договор. Неоформление договора с работником влечет негативные для работодателя последствия: штрафы, налоги, судебные разбирательства.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Это означает, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является допущения работника к выполнению работы в случае неоформления трудового договора надлежащим образом, т.е. письменно. Фактически работник у Вас работает, значит между вами сложились трудовые отношения, регулируемые ТК РФ.

Ч. 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Т.е. оформление трудового договора с работником в любом случае обязательно.

Нужно учитывать, что за неоформление трудового договора установлена ответственность, предусмотренная ч. 4 ст. 5.27 ТК РФ:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Соответственно, Вы должны перечислять и удерживать НДФЛ с вознаграждения, поскольку являетесь в данном случае налоговым агентом, и платить страховые взносы.

Можно с работником заключить гражданско-правовой договор. Такой договор не должен содержать в себе признаков трудового договора. Так как согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В противном случае также наступает ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и переквалификация договора ГПХ в трудовой со всеми вытекающими от сюда последствиями в виде выполнения требований ТК РФ и уплаты взносов, неуплачиваемых при договоре ГПХ.

Данные положения относятся ко всем лицам, работающим у ИП. Неважно родственник (жена) ли это или нет.

Не стоит забывать, что всегда остается риск проверки налоговой на предмет неуплаты налогов, невыполнения обязанностей налогового агента. При обнаружении факта неоформления договора с работником будет взыскан штраф... ссылка pravoved.ru

Желаю удачи. В.

В суде заявите об экспертизе договора на подпись (подчерковедческая экспертиза) по ст.79 ГПК и заключение которой войдет в основу решения суда по отказу в иске.

Как только эксперт вынесет заключение подайте встречный иск по ст.137 ГПК о признании договора недействительным, требование об отказе в иске и взыскание ущерба плюс компенсацию расходов на экспертизу ст.98 ГПК

А далее вообще на нее уголовное дело сможете возбудить по ст.327 УК за фальсификацию.

Добрый вечер, Марина!

Можно доказать, что договор поддельный. Можно назначить почерковедческую экспертизу и доказать, что она не была официально трудоустроена. Почерковедческая экспертиза легко может установить этот факт. Ходатайствуйте в суде о ее назначении,-ст. 79 ГПК РФ.

Только факт трудовых отношений, - так же не сложно установить. И неизвестно, какое будет решение суда. Вполне есть вероятность, что суд признает отношения трудовыми и обяжет оформить ее как положено. Даже несмотря на подделку договора.

Ну а Вы в свою очередь, если подпись поддельная, подавайте заявление в полицию о привлечении ее по ст. 327 УК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Марина! Если подпись поддельная, то заявить о преступлении по статье 303 УК РФ, а также подать заявление в Следственный комитет, т.к. предварительное следствие по этой статье проводит именно этот орган согласно ст.151 УПК РФ. В суд подать возражения, чтобы в удовлетворении исковых требований было отказано (ст.35, 149 ГПК РФ). В суд нужно будет предоставить доказательства в пользу своей позиции (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Здравствуйте, девушка в данном случае преступила закон и не просто преступила, а вообщем то совершила уголовно наказуемое деяние, а именно, подделала документ, т.е. сфальсифицировала доказательство, а это наказуемо УК РФ Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов оперативно-розыскной деятельности

1. Фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Нужно заявить в суде ходатайство о проведении судебной экспертизы подписи, которая подделана. Кроме этого, можно подать в полицию заявление по ст.327 УК РФ о подделке подписи. Говорите, что все подделала.