Как защитить свои интересы в условиях реструктуризации и сокращения персонала

• г. Нижний Новгород

Как поступить. У нас ликвидируют отдел, часть сотрудников перевели во вновь созданный отдел. Мне письменно предложили перевестись на ставку ниже, чем я занимаю. Сказали никакого уведомления, о том что отдел подлежит реструктаризации не будет, в усной форме сказали, у вас есть 2 месяца. Сейчас каждую неделю получаем распоряжения от руководства, которыми нам по полной закручивают гайки, понятно, что такими распоряжениями нас принуждают к уходу по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять, чтоб нас сократили хотя бы или по соглашению? Спасибо за помощь.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Раз уж вынуждают, и ждать ничего хорошего не приходится, обратитесь в инспекцию труда. Дело в том, что работодатель уже нарушает закон: Вас официально (письменно) не предупреждают. А помимо этого при угрозе массового увольнения необходимо уведомление профсоюза за 3 месяца работодателем. Либо договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Обращайтесь коллективно, так больше шансов.

Спросить

Добрый день!

Если трудовая инспекция не поможет, можно обратиться в прокуратуру или суд.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов