Дело в том что вышел в отпуск с 3 февраля заканчивается отпуск 21 февраля, отпускных так и не дали, как быть?

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель несет несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (в частности по ст.145.1 УК РФ - от штрафа до лишения свободы и права занимать руководящую должность) за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат.

Ст.236 ТК предусматривает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рекомендую составить на имя работодателя претензию с указанием вышеуказанных статей и потребовать оплаты отпускных. Претензию отдавайте под роспись с указанием даты, когда получено. В случае отсутствия ответа, обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и предоставлением необходимых подтверждающих документов, либо в суд с исковым требованием.

В соответствии с законом, обратитесь в суд о взыскании отпускных и процентов на них из расчета 1\300 ставки рефинансирования за каждый день задержки. Удачи.

Согласно ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Таким образом, ваш отпуск продлевается на время вашего больничного. Вам нужно написать заявление работодателю о предоставлении отпуска после больничного.Возврашать деньги вы не должны.

Здравствуйте. Требования вернуть неправомерно. Т.к. На основании ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Нет, действия работодателя незаконны.

Возвращать отпускные Вы не обязаны.

А вот отпуск на время нетрудоспособности продлится.

Статья 124. ТК РФ

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Пишите заявление на продление

Заявление

о переносе отпуска

(образец заполнения)

Генеральному директору

ООО "РОга и копыта"

ЗАЯВЛЕНИЕ

29.01.2018 6

N -

О переносе отпуска

Мне, , был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 09.01.2018 по 28.01.2018. Однако 5 (пять) дней данного отпуска, с 15.01.2018 по 19.01.2018, я болел, что подтверждается листком нетрудоспособности N от

На основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести 5 (пять) дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок - с 04.06.2018 по 08.06.2018.

Приложение: листок нетрудоспособности N от

В соответствии со ст.124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности во время отпуска работодатель обязан перенести отпуск с учетом пожеланий работника! Поэтому работодатель должен был вас заранеее оповестить о переносе вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период, в связи с больничным

Что касается перечесления отпускных - то по факту у вас нет отпуска запланированного и пока не должно быть, это уже недоработки бухгалтерии и отдела кадров, которые во время больничного перечисляют вам отпускные. Изначально работодатель не вправе был перечислять отпускные вам и предоставлять отпуск!

В данном случае, пусть переносят отпуск или продлевают.

Мой отпуск по графику с 28 февраля, просто наступил он во время больничного.

Нет, не можете.

Алименты удерживаются со всех выплачиваемых доходов. В данном случае Вы получили их до 01.02. следовательно произведено удержание законно. Однако ксли Вы считаете его незаконным можете обратиться по этому поводу в суд.

Здравствуйте! Жалобу в ГИТ и в прокуратуру подайте

Стучать в бухгалтерию громче. Они должны были до отпуска вам их перевести

Если вы уже начали использовать отпуск 15 января, то как вы можете считать начало отпуска со дня выплаты отпускных 19 января? Согласно статье 124 ТК РФ у вас было право в случае несвоевременной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска (несвоевременной она считается , если произведена позже , чем за три дня до начала отпуска) написать заявление на имя работодателя об отсутствии оплаты. В этом случае работодатель обязан перенести отпуск на другой срок согласованный с вами. Но вы этим правом не воспользовались, а отбыли в отпуск. Единственное что вы можете потребовать в данной ситуации, так это выплатить отпускные с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. в связи с нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска согласно статье 236 ТК РФ.

Лучше оформить полноценный отпуск а потом подать заявление об увольнении.

Вообще отказ от отпуска был назаконным.

ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здесь речь идет о полном отпуске.

Удачи.

Рузиля, в принципе без разницы. Только у Вас не декретный отпуск (т.е. отпуск по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком на данный момент

Здравствуйте. Нет, не входит.

Подробнее ➤

Здравствуйте. Если Вы отпуске, подавайте заявление на увольнение и последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

уволиться вы можете в любой момент, вот только если вы взяли отпуск авансом - часть придется вернуть

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Действия работодателя, в Вашем случае, незаконны.