Как написать объяснительную по утечке технических газов от сварочного оборудования, если моих инвертарных номеров нет в акте?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Евгений! Имеет смысл дать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), указав что ничего по этому поводу сказать не можете, т.к. запрашивают по другим инвентарным номерам, а они к Вам никакого отношения не имеют. Оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности нет. Просто формально выполните требование, хотя Вы имеете полное право отказаться давать объяснение. Но в данном случае в этом смысла нет.

Вам нужно написать объяснительную исходя из требований руководителя согласно ст.193 ТК РФ. ВЫ можете, конечно, отказаться, но рекомендуется все-таки написать. Писать нужно о фактически существующем положении вещей. То есть если ваших инвентарных номеров в акте нет, то так и пишите. Ничего страшного в этом нет. Вашей вины в утечке газов нет, поэтому к ответственности вас не привлекут.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника объяснительную ст.192 ТК

Как есть так и пишите в произвольной форме.

Подайте объяснительную, если работодатель вменяет Вам нарушение трудовой дисциплины. В объяснительной ссылайтесь на свою должностную инструкцию, положения трудового договора, на акт инвентаризации и локальные нормативные акты организации, с которыми Вы были ознакомлены. Указывайте, что нарушение трудовой дисциплины Вам вменяют не обоснованно, ссылайтесь на должностную инструкцию, режим своей работы и иные документы, которые указаны выше, свои права, установленные ст. 21 Трудового кодекса Рф и обязанности работодателя, установленные ст. 22 ТК РФ.

Евгений, пишите как есть. Затребование объяснений - обязательная процедура по ст. 193 ТК РФ. Если не напишите, то составят акт об отказе от дачи объяснений. В объяснительной изложите подробно, что произошло, и что номера Вашего сварочного оборудования там нет.

Добрый день, Евгений! Работодатель вправе затребовать объяснение на основании нормы ст. 193 ТК РФ:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.