Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудовых прав - перезаключение договора каждый месяц, отсутствие больничного и отпуска. Что делать?

01.05.2012, 05:13
• г. Якутск

Я устроилась в ООО Эльдиканторг пекарем, со мной заключили договор на оказание возмездных и теперь каждый месяц (в тячении 9 месяцев) его перезаключают, правомерно ли это? я не могу пользоваться больничным листом, отпуск мне тоже не положен, цех считается горячим и вредность мне ни кто не платит, что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Любое предприятие вправе с физическим лицом заключить трудовой договор при наличии вакансии и штатной единицы, а также гражданско-правовой договор (договор подряда, договор на оказание возмездных услуг и т.д.).

По трудовому договору работодатель обязан предоставлять отпуск, выплачивать больничные листы, премии и т.д. По гажданскому договору только выплачивается оговоренная сторонами сумма за выполненный объем работ. Но работа по гражданскому договору также засчитывается в трудовой стаж для начисления пенсии, если Заказчик отсисляет 13% НДФЛ, а он обязан это делать...

Так Вы то что хотите ? Признать в суде этот договор трудовым ? Ну признаете возможно с помощью юриста, но долго Вы не проработаете в этой организации после этого. Любой работодатель найдет способ, как уволить даже идеального работника, в том числе и юриста, если отношения будут плохими между сторонами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
11.10.2017, 07:21

Законное ли снятие надбавки за работу в горячем цеху с пенсии? Какие НПА регулируют эту надбавку?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста законно ли сняли с пенсии мамы надбавки за горячий цех, она всю жизнь работала пекарем-кондитером в цехе где очень высокие температуры, такая работа причислена к работе в "горячем цеху" выйдя на пенсию, она ничего не получила за тот самый горячий цех, законно ли это? Какими НПА руководствуются за подобную надбавку. Спасибо за ответ.
Читать ответы (4)
Марина
09.06.2017, 08:20

Оплата и отпуск повара в больнице - доплаты за дезсредства, горячий цех и дополнительный отпуск

Я работаю поваром в больнице. Работаю в горячем цехе, работаю с дезсредствами (жавелион и ДП-2 Т). Работадатель оплачивает в расчетном листке (оклад, стимулирующие, мед.стаж, районный и северные). Положена ли мне доплата за дезсредства и горячий цех и дополнительный отпуск за дезсредства и горячий цех (у меня 28 дней основного отпуска и 16 северного)?
Читать ответы (1)
Юлия
24.06.2014, 11:56

Законность заключения краткосрочных договоров на оказание услуг в высшем учебном заведении и их влияние на право

Устроилась в 2013 году в высшее учебное заведение по договору оказания услуг (гражданско-правовой договор), заключали новый договор каждые 2-3 месяца. Сейчас хочу уйти в оплачиваемый отпуск, знаю, что по такому договору он не положен. Хотелось бы узнать, законно ли работодатель поступает, заключая со мной такой (краткосрочный) договор. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Владимир
17.07.2016, 16:48

Отмена доплаты за вредность и отпуска по вредности для работника горячего цеха

Работаю в горячем цеху по первой сетке, за вредность добавляли 4% по-вредности. Законно ли их отменили. И отпуск по вредности тоже отменили (35+вредодни было)
Читать ответы (1)
Елена
28.10.2015, 15:48

Отпускные при работе по срочному трудовому договору - можно ли рассчитывать на них?

Муж работает по срочному трудовому договору, водителем. С ним каждый месяц перезаключают договор. Сейчас он пошёл в отпуск, положены ли ему отпускные? В организации говорят, что нет.
Читать ответы (2)
Евгения
24.08.2017, 05:59

Правомерность привлечения стороннего лица без оформления в ООО к выполнению юридических услуг

Правомерно ли привлечение стороннего человека, который никак не оформлен в ООО к оказанию и выполнению юридических услуг. При этом само ООО занимается оказанием услуг в области права по договору оказания юридических услуг. Что бы было понятно ситуация следующая: лицо заключило договор с ООО договор об оказании юруслуг, при этом по данному договору оплачивало баснословные деньги за них. При этом в судах участвовал представитель не являющийся работником ООО, а был привлечен со стороны. Законно ли это? Фактически деньги платились ООО, а в суде присутствовал абсолютно другой безработный человек не имеющий никакого отношения к ООО?
Читать ответы (1)
Сергей
30.07.2016, 13:29

Вопросы оплаты отпуска и продолжения больничного при истекании срочного договора

Я нахожусь на больничном 3 месяца, пришло время отпуска и заканчивается 1 августа срочный договор, договор больше не продлевают, но мне еще месяц быть на больничном. Как будет оплачиваться мой отпуск и как быть с больничным листом?
Читать ответы (3)