Необходимость заключения трудового договора с руководителем-учредителем организации и документы, требуемые для этого.

Требуется ли оформление трудового договора для руководителя-учредителя организации и возможно ли его назначение на полставки?

Руководитель организации является единственным учредителем. Обязательно ли должен быть оформлен трудовой договор? Можно ли этого руководителя провести на полставки?

Читать ответы (1)

Что делать при ликвидации организации, если нет начислений заработной платы?

В организации на протяжении нескольких лет не ведется деятельность и нет работников, с которыми заключены договоры. Руководитель организации являлся единственным учредителем. С 1.02.20 г. организация находится в стадии ликвидации, единственный учредитель организации является ликвидатором. Надо ли сдавать отчет в ПФР по форме СЗВ-М на ликвидатора (он же учредитель), если начислений заработной платы нет? Необходимо ли делать запись в трудовой книжке об увольнении руководителя и принятия его ликвидатором?

Читать ответы (2)

Как заключить трудовой договор с руководителем организации, если он является единственным учредителем

Как заключить трудовой договор с руководителем организации, если он является единственным учредителем, собственником ее имущества? Ведь руководитель не может сам с собой заключить трудовой договор. Или это возможно?

Читать ответы (1)

Особенности трудового договора и выплаты заработной платы для генеральных директоров

Прошу проконсультировать в таком вопросе: 2. Единственный учредитель Общества является ее Генеральным директором по совместительству. Согласно статьи 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Согласно статьи 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (Учредителем) организации. Прошу разъяснить, на основании какого документа можно устанавливать ежемесячную выплату заработной платы Генеральному директору, надо ли вносить должность в штатное расписание, график отпусков, оформлять табель учета рабочего времени и наконец-надо заключать трудовой договор и кадровый приказ о приеме на работу? В случае если выплачивать заработную плату нельзя, то на основании какого документа можно устанавливать ежемесячное вознаграждение в данном случае и как производится налогообложение данной ежемесячной выплаты.

Читать ответы (5)

Смена статуса руководителя организации - как оформить изменения в трудовой книжке

Руководитель организации работал в этой организации на условиях совместительства, но теперь это место стало для него основным. Что указать при заполнении трудовой книжки руководителя организации в графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"? Ссылку на номер и дату нового трудового договора, протокол учредителей? Или руководитель об этом должен издать приказ? С уважением,

Читать ответы (3)

Необходимость заключения трудового договора перед назначением руководителей отдельных юридических лиц в государственной

Узбекистан, г.Ташкент. Мы являемся гос организацией. Назначаем приказом Генерального директора руководителей управлений, которые являются отдельным юр лицом. До издания приказа о назначении нам необходимо заключить трудовой договор (контракт), в котором естественно необходимо указать размер заработной платы и ответственность работодателя по оплате заработной платы. Мы их не финансируем. Если в ТД не указать размер з/п и ответственность работодателя, то ТД считается не действительным. Если назначить но ТД не заключать, то нарушим нормы Трудового кодекса. Как быть? Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли новый руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем без заключения нового договора?

Работаю совместителем, трудовой договор заключали на год, срок до 2 сентября текущего года. Произошла смена руководителя организации. Новый руководитель работает 5 месяцев. Правомерно ли желание руководителя расторгнуть со мной трудовой договор? Или ему необходимо вновь заключить договор?

Читать ответы (1)

Ответственность главного бухгалтера за размер заработной платы ниже МРОТ и необходимость письменного уведомления

Обязан ли главный бухгалтер письменно уведомлять руководителя об изменении МРОТ. У нас в организации заработная плата меньше МРОТ. Я много раз говорила руководителю, что надо повышать заработную плату, но он меня не слушал. Теперь когда сотрудник написал жалобу, руководитель пытается обвинить в этом меня и говорит, что я письменно должна была ему сообщать об изменении МРОТ. Как быть и кто несет ответственность за размер заработной платы ниже МРОТ?

Читать ответы (1)

Есть ли возможность обязать руководителя вернуть выплаченные деньги?

Каков порядок увольнения руководителя исполнительного органа, избранного собранием учредителей общества (Фонд, не комерческая организация), протокола по избранию-назначению нет. Руководитель утверждает что отработал 1.5 года, получал зарплату, трудового контракта не оформлял при вступлении в должность. Есть ли возможность обязать руководителя вернуть выплаченные деньги? Какие документы нам нужны для правильного увольнения и будет ли это увольнение?, заранее благодарен за ответ. С уважением, Степан.

Читать ответы (1)

Требования к договору на временные работы и необходимые документы от подрядчика в ООО

Если не оформленный выполняет какие либо временные работы по просьбе руководителя организации ООО, как называется этот договор и какие документы нужны для этого от подрядчика. Руководителю нужно ему оплатить по договору, согласно выполненных работ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость заключения трудового договора с руководителем-учредителем организации и документы, требуемые для этого.

Москва - онлайн услуги юристов