ПОДАЛ ИСК В СУД. В ИСКЕ Я ССЫЛАЮСЬ НА ТО, ЧТО МНЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДОЛЖНОСТЕЙ, И УВОЛИЛИ НЕЗАКОННО.

Я БЫЛ УВОЛЕН ИЗ МВД ПО СОКРАЩЕНИЮ. ПОДАЛ ИСК В СУД. В ИСКЕ Я ССЫЛАЮСЬ НА ТО, ЧТО МНЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДОЛЖНОСТЕЙ, И УВОЛИЛИ НЕЗАКОННО. НО В СУДЕ ОТВЕТЧИК ПРЕДОСТАВИЛ АКТ О ТОМ, ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ. ОТВЕТЧИК БУДЕТ ВЫЗЫВАТЬ СВИДЕТЕЛЕЙ (СОТРУДНИКОВ МВД ОТДЕЛА КАДРОВ) КОТОРЫЕ ПОДПИСАЛИ ЭТОТ АКТ, И КОТОРЫЕ НАВЕРНЯКА ПОДТВЕРДЯТ, ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ. Я ЭТОТ АКТ В ГЛАЗА НЕ ВИДЕЛ ЕСТЕСТВЕННО. ЧТО ВЫ МНЕ ПОСОВЕТУЕТЕ В ЭТОМ СЛУЧАЕ.

ТАКЖЕ, ПРИ УВОЛНЕНИИ Я БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ, НО ОТВЕТЧИК ССЫЛАЕТСЯ НА ПУНКТ 27 ПленумА Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

ПОДСКАЖИТЕ ЧЕМ МНЕ МОЖНО АППЕЛИРОВАТЬ, ТАК КАК Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ СООБЩАЛ, ЧТО БОЛЕЮ, НО И ОТ ОТВЕТЧИКА НИКАКИХ ДЕЙСТВИЙ НЕБЫЛО, МЕНЯ НИ КТО НЕ ВЫЗЫВАЛ НЕ ЗВОНИЛ, Я НЕ СКРЫВАЛСЯ ОТ ОТВЕТЧИКА.