У работника удержали часть заработной платы. С этим фактом работника документально никак не ознакомили. Прав ли в этом случае работодатель?

Должны ознакомить с приказом в установленном законом порядке.

Правомерность удержания заработной платы работника без уведомления

Работодатель вычетает штраф ПДД из заработной платы - правомерно ли это?

Работодатель вычел из заработной платы сумму штрафа пдд, который получил на служебном авто работник-водитель, при этом не предложил работнику самостоятельно оплатить полученный им штраф. Нарушает ли работодатель право работника оплатить штраф из личных средств а не в счёт заработной платы?

Читать ответы (1)

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев

Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен поступить, если работник получил завышенную заработную плату и нуждается в больничном?

Скажите пожалуйста, согласно трудовому законодательству, имеет ли право работодатель не выплачивать работнику больничный, если ранее работодатель начислил работнику заработную плату, выше, чем полагается? Или эти вычеты (условно "долг" работника) должны производится из последующей заработной платы, а больничный должен выплачиваться в любом случае?

Читать ответы (1)

Меня лишили половины заработной платы без законных оснований. Каким законом я могу защитить свои права?

Меня лишили заработной платы в размере 50%. Об этом мне сообщили в момент получения заработной платы. Документально работодатель это никак не оформил, оснований для лишения нет. На каких основаниях работодатель может лишать заработной платы на 50% и каким законом я могу оперировать при решении данной проблемы. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Поясню, что никакого заявления о согласии на удержание 100%, работником не писалось.

Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию. Из заработной платы работника высчитывают 50% заработной платы - алименты+задолженность по кредиту. После отпуска (в связи с неправильным начислением отпускных) возникла задолженность перед предприятием. Предприятие удержало с работника 100% заработной платы, в счет долга. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, т.е. имели ли право работники бухгалтерии удержать всю зарплату с работника? Поясню, что никакого заявления о согласии на удержание 100%, работником не писалось. Заранее благодарю. С уважением! P.S. Что делать и куда обращаться в данном случае? Работодатель настаивает на том, что их действия правомерны. Могут ли удерживать 100% заработной платы.

Читать ответы (2)

Дискриминация инвалида на рабочем месте - работодатель предлагает работнику «Ищи другую работу»

Имеет ли право работодатель, в ответ на возмущение работника (инвалида по зрению) фактом систематического нарушения его прав - задержка заработной платы, отказ повышать расценки в связи с ростом цен на товары и услуги, сказать работнику: Ищи другую работу!?

Читать ответы (1)

Основание для вычета квартплаты из заработной платы - есть ли право у работодателя без выплаты аванса?

Имеет ли право работодатель по заявлению высчитывать квартплату с заработной платы работника? При этом не платить аванс работнику, а говорить что квартплата это и есть его аванс?

Читать ответы (1)

Изменение графика сменности в федеральном казенном учреждении - правомерные действия работодателя и возможные шаги работников

Работаю в федеральном казенном учреждении по сменному графику - сутки через трое. Работодатель намерен изменить график сменности не в пользу работника. А точнее работники существенно потеряют в заработной плате. Объясняется это фактом нехватки денег на оплату труда. Вопрос: правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как поступить работникам. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Притензия к переводу зарплаты на банковские карты

Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?

Читать ответы (1)

Правомерность удержания заработной платы работника без уведомления - анализ действий работодателя.

Кемерово - онлайн услуги юристов

Работодатель вычетает штраф ПДД из заработной платы - правомерно ли это?

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев

Как работодатель должен поступить, если работник получил завышенную заработную плату и нуждается в больничном?

Меня лишили половины заработной платы без законных оснований. Каким законом я могу защитить свои права?

Поясню, что никакого заявления о согласии на удержание 100%, работником не писалось.

Дискриминация инвалида на рабочем месте - работодатель предлагает работнику «Ищи другую работу»

Основание для вычета квартплаты из заработной платы - есть ли право у работодателя без выплаты аванса?

Изменение графика сменности в федеральном казенном учреждении - правомерные действия работодателя и возможные шаги работников

Притензия к переводу зарплаты на банковские карты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59