Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с учетом времени работы в Росгвардии - приход раньше и задержка после смены не учитываются в табеле.

18.02.2020, 12:57
• г. Нижний Новгород

Работаю в росгвардии 1/3 перед сутками вынужден приходить за 30 минут до смены, после вынужден задерживаться минимум на два часа (не по своей инициативе или не доработке) данное время никаким образом нигде не учитывается и в табель не вносится соответственно, аргументируют тем, что в табель нельзя вносить более 22 часов. Оно и понятно, если они это сделают будет огромная переработка. Как в данной ситуации поступить более менее мягко если это возможно, сами понимаете, что можно все через прокуратуру и т. П. Но после этих действий естественно начнётся "особое отношение", а работать то хочется, ведь впринципе всё устраивает, хочется просто законного учёта времени и всех соответствующих благ.

У меня нет в регламенте никаких отдельных сносок о такой продолжительности рабочего времени и нет НРД

Пытался найти ответы и во внутренних приказах-ничего.

Читать ответы (4)
Продолжительность рабочего времени
Внутренний приказ
Рабочее время
Ответы на вопрос (4):

Это негласное правило, ничего вы не найдёте ни в каких документах об этом, можно сказать прихоти вашего руководства, вас так задерживать, единственное как можно поступить это разговор с вашим руководством.

Спросить

Вы не работаете, а служите по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, читайте контракт.

Спросить

К сожалению это не совсем прихоти, это необходимость обусловлена сменой нарядов и и подведение итогов работы, данное время исключить невозможно никак, но и оформить никто не знает каким образом и знать особо не желает, Все привыкли "за родину" и т. П. И я с ними согласен, но учёт должен быть и труд должен быть оплачен соответственно, раз родина требует.

Спросить

Контракт контрактом, а учёт рабочего времени, это не одно и тоже, в контракте указано, что учёт ведётся на общих основаниях, а не так как родина в лице руководителей видит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги