Сокращение на предприятии - могут ли быть уволены работники, не являющиеся пенсионерами?
Разъясните пожалуйста ситуацию: на предприятии объявили о сокращении и я под него попадаю (я не являюсь пенсионеркой), в то же время оставляют на рабочем месте людей получающих пенсию (пенсионеров). Имеют ли право по закону сократить именно меня?
Здравствуйте!
Критерии оценки, кого из работников оставить на работе при сокращении, установлены законом (ст. 179 ТК РФ).
Изначально преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). И только если эти показатели одинаковые, нужно учитывать другие критерии.
Если производительность труда и квалификация равны, право остаться на работе получают:
1) семейные - при наличии как минимум двух иждивенцев (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
2) единственные кормильцы в семье (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
3) получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
4) направленные на повышение квалификации без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
5) инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
6) те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация