Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расписки по реальным суммам есть у работодателя, но у работников они изымались) Каким образом?

06.07.2004, 17:56
• г. Санкт-Петербург

Если руководитель увольняет сразу, без предуперждения (сокращение штатов), должен ли он выплатить компенсацию 2 месяца и плюс две зарплаты (срок предупреждения)? Компенсацию за отпуск? Как быть, если он отказывается? Если зарплата указана в трудовом договоре черная по просьбе работодателя, меньше, есть ли шанс получить компенсацию по реальным суммам зарплаты или только по указанным в трудовом договоре? (расписки по реальным суммам есть у работодателя, но у работников они изымались) Каким образом?

Спасибо, наталия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья! Если вы согласны на такое досрочное увольнение без предупреждения, то вам работодатель обязан выплатить два средних заработка в день увольнения за такое досрочное увольнение. Помимо этого, в день увольнения вам полагается также и выходное пособие в размере вашего среднего заработка. Впоследствии, если вы зарегистрируетесь в службе занятости в течении 14-ти дней с момента увольнения, вы будете иметь право на получение от работодателя пособия в размере среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства. Что же касается компенсации за неиспользованный отпуск, то ее работодатель также обязан вам выплатить в день увольнения. Если он это сделать отказывается - обратитесь в суд. Если у вас белая зарплата была одна, а черная выплачивалась в конверте и нигде не учитывалась, то доказать ее существование в суде будет весьма проблематично.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
19.03.2016, 00:10

Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде

Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.
Читать ответы (3)
Юрий
08.07.2013, 18:14

Как доказать отсутствие выплаты заработной платы без соответствующих документов?

Какие документы нужно собрать чтобы доказать что мне не выдавали заработную плату, не каких справок о зарплате работодатель не дает, так же нет ни каких платежных ведомостей и прочих документов. Есть трудовой договор в котором не указана сумма зарплаты. Судья сказала что я должен доказать что мне не выплачивали зарплату, но каким образом я должен это сделать? Зарплата не выдана за год и четыре месяца.
Читать ответы (1)
Анатолий
07.12.2015, 09:31

Сроки выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов - что говорит закон?

Есть следующая ситуация. Я был уволен в связи с сокращением штатов. При увольнении мне была выплачена зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в размере среднего заработка. Насколько я знаю при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить компенсацию за два месяца. Хотелось бы уточнить в какие сроки?
Читать ответы (1)
Владимир
31.10.2020, 03:55

Как лучше поступить в случае предстоящего сокращения на работе - оставить работу до конца уведомления или досрочно уйти?

Сегодня 31 октября на работе вручили уведомление о сокращении за два месяца и предлагают возможность досрочного сокращения до истечения срока предупреждения. Зарплата у меня полностью белая. Поэтому у меня возник вопрос как лучше поступить: 1. Если я не иду на досрочное сокращение, то я получу: зарплату за октябрь + з/п за ноябрь + з/п за декабрь и плюс компенсация за январь (еще одна зарплата). Если я не найду работу в январе, то я обращусь к работодателю и он мне должен выдать з/п за февраль. Я правильно все посчитал? 2. Если я согласен на досрочное сокращение, то работодатель мне должен выдать: зарплату за октябрь + компенсация за дострочное сокращение (это средняя з/п в день умноженное на количество дней оставшихся до истечения срока уведомления) + з/п за ноябрь + з/п за декабрь и плюс компенсация за январь (еще одна зарплата). Если я не найду работу в январе, то я так же обращусь к работодателю и он мне должен выдать з/п за февраль. Т.е. при досрочном сокращении ничего не меняется, а только добавляется компенсация. Я все правильно посчитал или где-то ошибся?
Читать ответы (7)
Миля
27.06.2018, 21:35

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации. На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя. Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное. Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Читать ответы (3)
Елизавета
27.02.2017, 20:58

Работодатель не выплатил зарплату за два месяца - как добиться компенсации и исправления ситуации?

Не выплатили зарплату за два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Официальная что зарплата 7500, но по факту получала больше.,110 рублей за час плюс процент от выручки. В получении зарплаты всегда расписывались в расчетке где была указана вся сумма начислений (черных), а вот в документах где официальная зарплата никогда не расписывалась. Не выплату зарплаты мотивируют недостачей, результат которой мне не известен и договор о материальной ответственности я не подписывала. Как заставить выплатить зарплату?
Читать ответы (6)
Елена
03.12.2008, 09:55

Нужно ли подписывать уведомление о снижении зарплаты при несоблюдении сроков?

Если работодатель предупреждает о снижении зарплаты с сегодняшнего дня, нужно ли подписывать данное уведомление, составленное с несоблюдением сроков предупреждения? Или отказаться подписывать? Должен ли быть обязательно приказ по предприятию об изменении зарплат работников, или достаточно устного распоряжения руководства и подписания им уведомлений? И второй вопрос: если работника предупредили о сокращении и он подписал уведомление, после чего выяснилось, что наступила беременность до истечения 2-х месяцев с даты предупреждения, есть ли возможность уйти от сокращения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Зоя
27.05.2016, 13:19

Работаю более 3 месяцев на испытательном сроке, не оформляют в штат и зарплата черная

Работаю более 3 месяцев на испытательном сроке, в штат не оформляют. Как оформлена не знаю, скорее всего, по срочному договору (не подписывала). Зарплата черная. Вынуждена уходить после зарплаты без предупреждения, чтобы не потерять зарплату. Чем это грозит? Причина увольнения - неприятие коллективом.
Читать ответы (2)
Шарипова Алена
31.01.2016, 17:08

Как получить заработную плату, если работодатель не выплачивает ее в срок?

У меня вопрос о зарплате. Я работал в часной фирме есть договор там написано о зарплате што работодатель должен выплатить зарплату после выполнения работы по сроку договора в чечении 30 дней, уже прошло 2 месяца а зарплаты нет, што делать и как забрать деньги.
Читать ответы (1)
Анна
12.07.2018, 19:00

Возможность увольнения ранее срока уведомления - компенсации и выплаты

Не могу никак точно понять вот что: в связи с сокращением штата мне вручили уведомление о сокращении через 3 месяца. Там написано, что если я хочу уволиться ранее срока уведомления, что мне заплатят дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть если я напишу завтра, что я согласна на расторжение до окончания срока предупреждения, то мне выплатят зарплату по среднему заработку за эти 3 месяца (доп. компенсация) + выходное пособие за 1 месяц также по среднему заработку? Ну и плюс компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время в этом месяце?
Читать ответы (1)