Многодетная мама на неопределенный срок - права и риски трудоустройства
Устроилась на работу на неопределенный срок, (при трудоустройстве руководитель сказал в заявлении указать дату принятия на работу, а на какой срок, не указывать, просто написать на период отпусков) работаю уже 3 месяц, у меня трое детей, я многодетная мама, имеет ли право работодатель уволить меня после выхода на работу основных сотрудников?
При устройстве на работу, трудовой договор заключен на неопределенный срок, но в заявлении указано, что на период отпусков, я многодетная мама, имеет ли право руководитель уволить в связи с выходом основных сотрудников?
Если трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы.
СпроситьУстроилась на работу временно, на период отпусков, в заявлении руководитель сказал указать число с какого принята на работу, а по какое число не указывать, работаю уже 3 месяц, каким договором будет считаться, срочным или бессрочным.
Уважаемая Галина г. Курган!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам потребовать от Работодателя:
1)заключения Трудового договора на неопределённый СРОК;
2)издания Приказа "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Тем самым, данный Трудовой договор должен признаваться БЕССРОЧНЫМ!
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 18.02.2020 г.
Спросить
Уважаемая Галина!
Значение имеет содержание трудового договора и приказа о приеме на работу. В этих документах указывается срок трудового договора. Заявление, в данном случае, не так важно.
Спросить
Договор на неопределённый срок.
П.2 ч.1 статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьМоей маме 67 лет. После выхода на пенсию устроилась на работу уборщицей по трудовой книжке. За период работы не имела никаких нареканий, но после выхода из очередного отпуска в этом году ей сообщили, что она должна уволиться. При этом начальница аргументировала это тем, что мама плохо убирается и ее могут уволить даже без ее согласия.
Вопросы:
- На каком основании могут уволить пенсионера?-Если мама не согласна уходить по собственному желанию, что может предпринять работодатель?
- Имеет ли право непосредственный руководитель (в данном случае начальник по хозяйственной части) принимать решение об увольнении, если все заявления пишутся на имя руководителя заведения.
Спасибо.
---Здравствуйте, а вы видимо хотите чтобы мама до 100 лет убирала?, нормальные дети давно бы её убедили отдыхать а не работать. и помогли бы ей материально. Маме придётся выбирать уйти по собственному желанию. или уволят по иной статье. Но уволят в любом случае ей скоро 70 лет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить3 года по трудовому договору я работала на замене отпусков основных сотрудников. Сейчас я нахожусь в отпуске. Руководитель говорит, что больше для меня нет работы. Как мне поступить? Являюсь ли я основным сотрудником после трёх лет работы?
Добрый вам вечер
Уважаемый Дмитрий, в данном случае очень бы надо, посмотреть ваш трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Формально без документов, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. А он у вас срочный?
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, если вы замещали например декретные должности, то по выходу из из декрета, вас имеют право уволить
Спросить
Срок может быть и не указан, если вы приняты на период, например, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то договор прекращается сразу же при выходе работника из отпуска. Советую для полного ответа обратиться очно к юристу.
СпроситьКак правильно принять и уволить работника на период отпусков основных сотрудников, если их четверо и они работают сутки через трое.
Принимайте по срочному ТД по ч.1ст.59 ТКРФ, на период отсутствия основного работника..
1.Принимайте на период отпуска работника №1, как выходит работник на работу временного увольняете;Потом,как уходит 2 работник в отпуск, заново принимаете ,выходит,увольняете временного......так дальше.
СпроситьВ данный момент я ни где не работаю, но работу ищу, недавно узнала что беременна, при трудоустройстве на работу о своем положении работодателю говорить не буду, имеет ли он право уволить меня после испытательного срока или перед декретным отпуском?
Нет если договор будет бессрочным уволить он вас не имеет права, не сообщайте о своем положении.
СпроситьПри трудоустройстве меня приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца без трудоустройства, без ревизии, а сейчас мене говорит работодатель, что он мене сможет выплатить з.п. только после ревизии, я там просто уже больше не работаю. Имеет ли прраво он мене не выплатить з.п.?
По тексту - нет. Трудовой договор заключен, а испытательный срок - условие уже заключенного договора.
ТК РФ.
"
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора
в нем
по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
СпроситьЯ устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Здравствуйте,
Работодатель не может уволить беременную женщину даже за совершение ей виновных действий.Единсвенным основанием, по которому можно уводить беременную женщину можно с взи с ликвидацией предприятия.
Не вздумайте писать зявление об увольнении по собственному желанию, если на этом будет настаивать работодатель.
СпроситьЗдравствуйте Оксана.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Если испытание установлено беременной женщине, а работодатель был в курсе это нарушение.В соответствии со статьей 261, расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
СпроситьЯ устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право работодатель меня уволить до того, как я предоставлю справку о беременности?
Если работодатель не знает о вашей беременности,то естественно,он может вас уволить.
Вам нужно срочно предоставить справку о беременности, тогда уволить вас можно будет лишь в случае ликвидации организации,по другим причинам-невозможно
СпроситьДоброй ночи.
Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос:
1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске?
2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном?
Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу?
Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.
1. Только последним днем отпуска.
2. Только последним днем больничного.
Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, возможно он прописан в нормативных актах вашего работодателя.
Спросить
На практике работник пишет заявление о выходе из декрета на работу где-то за 2 недели и не менее чем за 3 дня, но законодательно не установлено обязанностей по срокам.
Спросить
А не получится ли так, что я находясь в отпуске/на больничном буду уволен, в связи с тем, что именно окончился срок договора (т.е. наступило искомое событие)? Ведь здесь больше срабатывает норма "окончание срока срочного договора", чем " расторжение договора по инициативе работодателя" (номера статей сейчас затрудняюсь привести)!?
Спросить
Договор у Вас срочный, как Вы правильно сказали, конечный срок определен датой выхода основного работника. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, не является увольнением по инициативе работодателя, а значит Вы будете уволены в день выхода основного работника, независимо от того находитесь Вы на больничном или в отпуске.
Основный работник не обязан уведомлять работника о своем выходе заблаговременно. Он может прийти на работу и сказать, что с сегодняшнего дня работает. Вот в день выхода основного работника, у Вас и будет последний день работы.
СпроситьАзамат,
статья 79 ТК РФ говорит о прекращении срочного ТД. У Вас будет не увольнение, а прекращение трудового договора, т.е. Вы будете не уволены, а именно прекратятся ваши трудовые отношения в связи с выходом основного работника, а в трудовую будет занесена запись "Трудовой договор прекращен по основаниям ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Если Вас волнует вопрос как это будет сочетаться с отпуском/больничным, то, допустим, у вас отпуск с 1 по 14 число, 15-го вам на работу, а основной работник решил 10 числа выйти на работу, то запись об увольнении вам внесут 15-го, но датой прекращения договора будет 10 число. Что касается отпускных, то их не должны заставить возвращать. Как-то так.
ст. 79: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Всего хорошего!
Спросить
