Как отозвать заявление на увольнение после декрета?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Елена! Возможно, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:

до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если будут отказывать, то можно будет подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Поскольку срок окончания предупреждения еще не подошел, то Вы вправе отозвать заявление.

Здравствуйте, Елена!

Да, это возможно.

Понимаю что Вас беспокоит подписанный приказ и то что расчет был произведен.

Но это не имеет значения.

В данном случае право отозвать заявление предусмотрено ст. 80 ТК РФ.

А то что провели расчет и подписан приказ - не имеет значения.

Добрый вечер, Елена!

Согласно ст. 80 ТК РФ, -

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.