Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура увольнения материально ответственного лица за прогулы - необходимые документы и подробности

02.05.2012, 16:12
• г. Красногорск

Какие документы необходимы для увольнения материально ответственного лица за прогулы?

Как должна проходить процедура увольнения и т.д. Хотелось быть знать все подробности данного процесса, чтобы все было по закону.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
23.10.2008, 15:55

Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?

Может ли Работодаль уволить сотрудника за прогул, если прогулы сотрудника (сотрудник отсутствовал несколько раз в течении года) обнаружились недавно? Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника? Спасибо! С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Людмила
21.02.2021, 13:07

Как правильно использовать материнский капитал при покупке жилья? Все нюансы, о которых нужно знать при продаже дома.

Решили продать дом. покупатель предлагает оплату наличкой и часть материнским капиталом. Прошу разъяснить как должна проходить эта процедура (про маткапитал) ,какие нюансы должны быть соблюдены. Чтобы все было по закону. Только, пожалуйста, как можно подробнее.
Читать ответы (3)
Надежда
16.02.2009, 20:53

Если да, то по какой статье и какое наказание в этом случае грозит мат. ответственному лицу?

При сдачи остатков ТМЦ со склада филиала завода обратно на завод-производитель у материально-ответственного лица обнаружена недостача на 108 тыс. руб. Какие меры к мат. ответственному лицу вправе применить завод-производитель? Могут ли завести уголовное дело? Если да, то по какой статье и какое наказание в этом случае грозит мат. ответственному лицу? Может ли суд. процесс проходить без присутствия мат. ответственного лица? Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
18.06.2014, 16:30

Отсутствие акта о сдаче и приемке материальных ценностей при увольнении - последствия для материально-ответственного лица

При увольнении не был составлен акт о сдачи и приёмке материальных ценностей, числятся ли потом материальные ценности у уволившегося материально-ответственного лица? За день до увольнения была приведена ревизия и недостач обнаружено не было.
Читать ответы (3)
Ирина
23.02.2005, 22:47

Законно ли это, так как по нашему мнению эти документы должны были существовать на момент увольнения.

На первом слушании по делу о незаконном увольнении работодатель не представил документы, необходимые для соблюдения процедуры увольнения за прогул, аргументируя это их отсутствием, что запротоколировано. Кассационный суд отправил дело на повторное рассмотрение. Повторное слушание продолжалось несколько заседаний, в процессе которых работодатель по частям представил суду необходимые документы. Законно ли это, так как по нашему мнению эти документы должны были существовать на момент увольнения. Как убедить суд не принимать эти документы?
Читать ответы (1)
Валентина Валерьевна Ястребкова
04.02.2022, 12:42

Как проходит процедура банкротства физического лиц? Какие документы необходимы, чтобы оформить банкротство?

Как проходит процедура банкротства физического лиц? Какие документы необходимы, чтобы оформить банкротство?
Читать ответы (5)
Анна П.
12.07.2004, 10:47

Позднее, при инвентаризации имущества у другого материально ответственного лица утраченные объекты основных средств

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2003 году при смене материально ответственного лица при проведении инвентаризации была выявлена недостача объектов основных средств. Позднее, при инвентаризации имущества у другого материально ответственного лица утраченные объекты основных средств были обнаружены. Вышестоящая организация (мы - бюджетное учреждение) полагает, что в балансе должна быть отражена и недостача, и излишек основных средств, а на материально ответственное лицо, у которого обнаружена недостача, необходимо подать в суд. Ревизоры же рекомендуют сторнировать проводки по недостаче самостоятельно, без обращения в суд. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)