Как возможно вернуть долг после смены ООО у партнера?

Я являюсь генеральным директором ООО, у одного из наших партнеров есть задолженность по выплатам. Но как недавно узнала, они сменили название юридического лица. Могу ли я в этом случае что-то требовать с них по возвращению долга?

Меня назначают на должность ген. директора ООО. В настоящее время ООО имеет долги и по З/П и по налогам и внешние задолжности (около 40 млн. руб.) У меня следующий вопрос: Какую ответственность я буду нести (по прежним долгам предприятия), приступив к должности с марта этого года и как можно подстраховаться и в случае чего сказать "моя хата с краю". В этом году долг предприятия будет погашен (может в след. Месяце). Да и еще компания имеет большие долги с 2000 года перед своим головным предприятием, но по наст. Время ничего по ним слышно не было и как меня заверил комм. Директор никак это на меня не повлиляет, т.к. они сделки были заключены с прежним руководителем ООО. С уважением, Максим.

Предприятие арендовало земельный участок по строениями находящимися у него в собственности. За долги перед банком строения были проданы другому предприятию. Договор аренды земли остался прежний, только внесли изменения в запись ЕГРП о смене арендатора. За прежним предприятием (находящимся в стадии банкротства) остался долг по аренде земли (долг в конкурсную массу не приняли). Но новое предприятие через суд отказалось от всех долгов прежнего собственника строений. Можно ли взыскать долг прежнего предприятия по аренде земельного участка с нового арендатора?

Проводится ликвидация ООО в связи с банкротством 31 января, а с! февраля это предриятие функционирует уже как ОАО с прежним руководящим составом. Людей увольняют в связи с ликвидацией предприятия, хотя оно продолжает работать только под другой вывеской. Законно ли увольнение работников в этом случае?

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе. Вопрос: Каковы наши перспективы?

Как правильно мне поступить. Предприятие на котором я работал объявило себя банкротом, есть долг по зар. плате. Сейчас они предлагают написать заявление об устройстве в другое предприятие, у которого совсем другой директор. А с предприятия банкрота в этом случае я получу деньги?

Мы с партнером создали ООО. Моя доля - 66%, партнера-34%. Партнера избрали директором. Он запил. Уговорил партнера назначить директором стороннего человека. Партнер согласился. Второй директор проворовался и уволился. Теперь третьего директора не можем поставить, т.к. партнер не дает согласия, пьет. Предприятие не может работать, т.к. нет директора, не можем работать с банком. Что делать? Могу ли через суд лишить доли, (предприяе в долгах) или подать в суд на него, чтобы его принудили принять участие в собрании учредителей по вопросу назначения директора?

Несут ли личную ответственность бывшие/нынешние учредители и бывший ген. директор (долги образовались при них) за долги ООО, если ООО не может рассчитаться по долгам уставным капиталом, имуществом и денежными средствами на р/с в банках (не хватает средств – уставной капитал - 10 тыс. руб., имущества - нет, р/с в банке пуст, а долг 1 млн. руб)? Может ли в таком случае Кредитор ООО требовать уплаты долга за оказание услуг с учредителей?

Мы купили квартиру, от прежних владльцев остался большой долг по ЖКУ, который они не погасили. Как правильно поступить чтобы этот долг не оказался нашим и кто должен в судебном порядке требовать погашения этого долга, мы или все-таки жилищная контора?

Может ли ФНС отказать в открытии ООО если есть долги по другой ООО, они связаны с тем что у банка отозвали лицензию за долго как выставили долг.