Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск на бакалавриат - что говорит законодательство?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Александр! Согласно ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в случае получения образования соответствующей ступени впервые. Однако диплом специалиста выдается после бакалавриата. Это следующая ступень. Вы не могли получить диплом специалиста без бакалавра. Поэтому обучение на бакалавриате уже не будет в данном случае получением образования соответствующей ступени впервые.

Вам правильно обьяснили, только за свой счет, если возможно, ВЫ получаете ВТОРОЕ высшее образование, следовательно оплачиваемый отпуск Вам не положен.

ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, о.

Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Таким образом, получаемое Вами образование уровня бакалавриат не может признаваться получением Вами образования соответствующего уровня впервые и должно рассматриваться в соответствии с требованиями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» как получение Вами второго или последующего образования, в связи с чем Вы не имеете права на предоставление учебных отпусков и других социальных гарантий, в связи с прохождением указанного обучения.

Здравствуйте!

Если работодатель не заинтересован в получении Вами второго высшего образования по уровню бакалавриат, то он вправе не предоставлять Вам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Поэтому вопрос предоставления даже отпуска без сохранения заработной платы в период получения Вами второго высшего образования будет решаться по соглашению с работодателем.

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно Письму Минтруда от 08.11.2013 № 14-1-187 "О предоставлении учебного отпуска работникам, получающим второе высшее образование" работникам, имеющим диплом специалиста и получающим образование по уровню бакалавриата, данные гарантии и компенсации могут быть предоставлены в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Кроме того, предоставление таких гарантий может быть предусмотрено в локальном нормативном акте работодателя.