У меня есть 3 неоплаченные отпуска за 3 года хотят чтобы я за год их отгулял а я не хочу.

У меня остается 9 дней неотгулянного отпуска за 2006 год и целый отпуск за 2007. Начальник отдела кадров требует, чтобы до конца года я либо отгуляла эти 9 дней, либо написала заявление на отпуск, а отгуляла потом неофициально.

Вопросы:

1. Насколько законно такое "принуждение" к отпуску?

2. Какие последствия для предприятия, если я не отгуляю? Какие-то штрафы?

Устроился 15 февраля 2017 года на работу. Отгулял в 2017 году 14 дней. По графику в марте 14 дней отпуска. Как объяснили, отпуск этот уже за 2018 год. Больше отпуска не ждать. Остальные 14 дней я, якобы, отгулял уже в 2017 году. Как доказать, что я не отгулял полный отпуск за 2017 год. не говоря уже об отпуске за 2018 год?

Я не отгуляла очередной отпуск за 2010 год в 2010 году. Отгуляла его в 2011 году и отпуск за 2011 год тоже в 2011 году. Общая сумма дней отпуска 70 дней. Входит ли отпуск за 2010 год в льготный стаж текущего года.?

После отпуска по уходу за ребёнком я отработала год. Пошла в отпуск. У меня получился один отпуск в запасе. Т.е. Я отгуляла отпуск в этом году за 2015-16 год. А отпуск за 2016-17 не отгулен. Я вышла на работк. Если я отработаю год возьму отпуск отпуск в 2018 за 2016-17 год он у меня не пропадет?

Отгуляла отпуск за 2013 год в январе 2014 года, администрация отказывает в предоставлении отпуска за 2014 год в августе, мотивируя тем, что в 2014 году я уже была в отпуске, и ходить в отпуск 2 раза в год нельзя.

Имеют ли права отказать в отпуске если за прошлый год отгулял первую половину отпуска сейчас прошу вторую половину отпуска за 2014, хотя уже подходит отпуск за этот год.

Я являюсь военнослужащим, в прошлом году отгулял часть основного отпуска и использовал право оплаты проезда, в связи с заболеванием не отгулял часть в количестве 35 суток, сейчас хочу опять почти в отпуск и съездить на юга, но чтоб мне оплатили проезд, нужно брать отпуск за этот год, могут ли меня принудить использовать сначала отпуск за прошлый год?

Отгулял по графику 14 дней отпуска в 2017 г. Хочу оставшиеся, не отгульные дни отпуска, перенести на другой год. Может ли работодатель принудительно отправить меня в этом, 2017 году в отпуск?

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?