Работодатель задерживает трудовой договор - как защитить свои права и проверить своё трудоустройство

Как забрать трудовую книжку? Ситуация такая: при устройстве на работу говорили что трудоустройство официальное, подписали трудовой договор в одном экземпляре - остался у работодателя, спустя полгода узнала что работала неофициально, решила забрать трудовую книжку, но мне отказывают, копию трудового договора тоже не дают, отдают трудовую только при условии сдачи снилс работодателю, законно ли это? и что нужно препринять чтобы вернуть трудовую книжку? p.s. уволняться оттуда пока не собираюсь, но если это потребуется для трудовой...

Проработав на фирме больше чем пол года, выяснилось что я не оформлен официально, когда я попросил серетаршу выдать мне копию трудовой, она мне отказала, сказав что копию трудовой с печатью фирмы дать не может, т.к. я официально не устроен. Документы при устройстве на работу я сдал как полагается, подписал договор, принёс ИНН, фотографию, трудовую и санитарную книжку. Теперь дела на фирме обстоят ещё хуже, сотрудникам задерживаю зарплату на полтора месяца, и директор уже сказал не кому не выходить на работу и вот-вот фирма закроется. Как я выяснил 70% персонала не оформлено на фирме официально их так же обманули как и меня. Т.е налоги и другие отчисления с нашей зарплаты никуда не платились. Когда мы припугнули судом директора он нам ответил что вы здесь вообще на птичьих правах и если захочу то вообще некому ничего не дам. Пожалуйста помогите, куда нам обращаться и как закон нас оберегает в данной ситуации? Можем ли мы подать коллективное заявление в суд? Будут ли нас там слушать?

Я работаю в развлекательном центре. При поступлении на работу я составила договор прошла медкомиссию и начала работать. Проработала год. за этот год меня не понятно за что штрафовали. Просто так. ни документов ни заявлений ничего. Просто так с зар. платы снимали деньги. Я написала заявление на увольнение. Отработала как положено еще 2 е недели. После двух недель мне не дают расчет. Не дают отпускные. Вот что мне делать? Копию договора мне не предоставили. Можно сказать я там не официально, если я правильно понимаю. Трудовую книжку они не просили при заступлении на работу.

Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.

У меня два наболевших вопроса. Директор не дает ознакомится с зарплатной ведомостью, при этом так называемых расчеток нам так же не выдают, а зарплату дают в конвертах. Как я могу узнать, сколько мне начислено заработной платы? И правомерны ли действия директора? И еще один вопрос. Работодатель требует от меня расписки о неразглашении коммерческой тайны, хотя трудовые отношения с работодателем никак не оформлены (ни временным, ни постоянным трудовым договором, ни через трудовую книжку). Правомерны ли требования работодателя?

Я два года проработала в организации, при поступлении на работу со мной был заключен трудовой договор, запись в трудовую книжку не вносилась. Сейчас мои работодатели объявили, что у них нет возможности выплачивать зарплату, и в моих услугах не нуждаются. При этом зарплату не выплачивали с октября этого года и выплачивать не собираются. Кроме того, я была в Пенсионном фонде, оказалось, что за эти два года на меня не перечисляли пенсионные отчисления, хотя изначально меня заверяли в том, что у меня полностью официальное трудоустройство. Оригинал трудового договора есть на руках. Что мне делать, чтобы работодатели выплатили мне долг по зарплате и перечислили все отчисления за два года в соответствующие инстанции? Есть ли смысл обращаться в Комитет по защите трудовых отношений?

Я устраивался на работу, для трудоустройства необходима была медицинская книжка, у меня ее не оказалось. Мне сказали, что фирма может сделать мед. книжку но нужно написать расписку на 3500 рублей и в качестве залога оставить военный билет, я так и сделал (деньги не давал, только военник). Отработав 2 дня, я понял, что не справляюсь на этой работе, и характер работы меня не устраивает. Обратился к начальству, чтобы они вернули мне военный билет, так как я увольняюсь. Они отказываются мне возвращать документ, пока я не заплачу им 3500 р. которые они якобы уже заплатили фирме которая делает мед. книжки, хотя как такое возможно если я не проходил никакую комиссию для получения такого документа? Как теперь вернуть военный билет, законно ли их требование?

Вопрос касательно трудоустройства. Прошла собеседование, сказали, что нареканий к моей кандидатуре нет, назначили дату для прохождения информационного блока. Но важным условием для меня было официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке, поэтому на собеседовании я спросила об этом. Получила ответ, что трудоустройство официальное по договору и идут отчисления в пенсионный фонд, но без записи в трудовую книжку. Скажите, если я начну работать, как мне проверить подлинность этих слов, действительно ли идут отчисления? Будет ли вся моя деятельность засчитываться в трудовой стаж и опыт работы? Спасибо!

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Как добится того чтобы выплатили зарплату, второй месяц дают только по 6000, хотя прожиточный минимум 9000 в нашем регионе, и как прожить на эти деньги с семьей. Вот написал заявление на уволнение, трудовую книжку вернули но записей нет никаких что там работал, а хотя сазали что будет все трудовой. Вот неделю езжу на эту работу чтоб получить полный расчет, но всегда находятся отговорки то это не так, то считать долго. Грубо говоря кормят завтраками. Что делать в этой ситуации?