Неправомерные штрафы и несвоевременные выплаты - проблемы работы в развлекательном центре
Я работаю в развлекательном центре. При поступлении на работу я составила договор прошла медкомиссию и начала работать. Проработала год. за этот год меня не понятно за что штрафовали. Просто так. ни документов ни заявлений ничего. Просто так с зар. платы снимали деньги. Я написала заявление на увольнение. Отработала как положено еще 2 е недели. После двух недель мне не дают расчет. Не дают отпускные. Вот что мне делать? Копию договора мне не предоставили. Можно сказать я там не официально, если я правильно понимаю. Трудовую книжку они не просили при заступлении на работу.
Здравствуйте, Александра!
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренный ст.137 Трудового кодекса РФ, таковыми являются:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Как вид но из текста закона, что действия работодателя необоснованны и незаконны.
Кроме того, согласно ст.136 Трудовго кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вы вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты трудовых прав и свобод, предусмотривается ст.352 Трудовго кодекса РФ:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита.
Удачи Вам!
Спросить
Если трудовой договор администрацией с Вами закллючен не был, Вы лишены возможности обратиться в суд за судебной защитой, но можете подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Только в судебном порядке Вы сможете признать (установить) наличие трудовых отношений между Вами и РЦ, взыскать с него как работодателя заработную плату (расчётные и отпускные). Для этого Вам следует подать соответствующее исковое заявление в суд, приложив имеющиеся письменные доказательства. В прокуратуру можете обратиться только с просьбой подать данное обращение в суд ввиду отсутствия у Вас юридического образования и иных обстоятельств, с просьбами разобраться-помочь обращаться бессмысленно. Если судебное решение будет в Вашу пользу, сможете затем поднять вопрос о возврате Вам незаконно удержанных денег с зарплаты в виде штрафов.
Спросить
Для начала подайте заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию, а затем уже обращайтесь в суд. Но составлять такие заявления должен юрист, именно от этого будет зависеть результат. Обращайтесь - поможем.
СпроситьПри устройстве в магазин работодателю написала заявление о приеме и на увольнение, он забрал трудовую книжку. Неделю отработала - сказал, что я его не устраиваю. Вот уже прошла неделя - расчет не производит трудовую книжку не отдает, говорит что после переучета, договор о материальной ответственности я не подписывала. Как мне забрать документы, посоветуйте пожалуйста.
Написал заявление на увольнение работал водителем-экспедитором. Отработал две недели забрал трудовую книжку а рассчет сказали через неделю, так как рассчетчита была в отпуске. Но прошла уже вторая неделя а рассчет не дают. Они теперь они говорят что машина не в порядке и за ремонт предется платить мне и цены на ремонт завышают. Хотя перед тем как отдать мне трудовую книжку человек который следил за состоянием автомобиля, принял ее у меня, но актов ни каки не составляли. Как мне правильно поступить в этой ситуации.
Я устроился работать по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. Отработал 1 неделю и понял, что работа мне не подходит. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель подписал его с условием отработки в течении двух недель. Прав ли он? и что делать, если мне необходимо через четыре дня выходить на другую работу, которую не получится совместить с отработкой двух недель там? если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Проработала в компании (ООО) три года, при устроистве копию трудового договора не выдали, нашла другую работу с большей зарплатой, написала заявление об увольнении, отработала более двух недель... Но директор, ссылается на то, что замену мне не нашли и я должна еще работать, не возвращает трудовую книжку, не говоря уже о зарплате и компенсации за отпуск. Я обратилась в трудовую инспекцию, но без трудового договора или хотя бы мед. полиса, где указана организация (я уже его поменяла на новый), ничего сделать нельзя. Т.к. они могут просто сказать, что они меня не знают. Мне посоветовали обратиться в суд по месту нахождения компании. Помогите в этом вопросе, я даже не знаю, как составить заявление, может что-нибудь еще можно сделать? Хочется хотя бы вернуть трудовую, у меня там три года стажа... Спасибо заранее!
Проблемы с трудовым договором, не получение заработной платы и возврат трудовой книжки - что делать?
Я работала около месяца в организации. Изначально оговаривалось трудоустройство реальное. В первый день работы я отдала свою трудовую книжку и копии документов (паспорт, ИНН и тп). Трудового договора мне не дали на подписание. Через две недели я решила не продолжать работу. Написала заявление. Отработала две недели. День указанный в заявлении 28 октября. Я не получила ни трудовой ни заработной платы. Сотрудник озвучивала, что получить трудовую могу в течении трёх дней после дня увольнения. 31 октября 2019 истек этот третий день. Я переживаю за возврат трудовой книжки. Ну и за не полученную зар плату. Сотрудница сказала в интернете, что как будет информация, она сообщит. Как мне правильно сейчас действовать, чтобы вернуть трудовую книжку и получить заработную плату.
Приняли на работу взяв трудовую книжку, но договор не подписали. Проработал 2 года, не устроила работа, попросил вернуть трудовую книжку устно, так как нет договора. Отказали. На работу не вышел. Написал заявления об увольнении. Не помогло, трудовую не отдают, Что делать?
Работаю неделю воспитателем в саду... и уже написала заявление на увольнение. Работаю по срочному трудовому договору. Трудового договора на руках нет. копии приказа тоже нет. заявление на увольнение при мне не подписали. Сказали отрабатывать 2 недели. Первичный медосмотр прошла за счет организации. Вопросы: могут ли с меня потребовать деньги за медосмотр?
Что делать в такой ситуации, чтобы я забрала трудовую и мед книжку... побыстррее.
И вообще какие я имею права в такой ситуации?
Если я написал заявление на увольнение 11 марта 2014 года и сказав что я не буду отрабатывать 2 недели как положено, и меня не обязали отрабатывать эти 2 недели... то статья 80 ТК РФ будет актуальна? Мне сказали что по истечению 2 недель работодатель в праве задерживать расчет и не отдавать трудовую книжку так ли это? Я две недели ни где не работаю так как трудовая книжка у фирмы они мне ее не отдали я в праве подать иск с 11 марта взыскать ущерб с них потому как меня не взяли на работу за не имением трудовой книжки на руках?
Я написал заявление на увольнение, после недели отработки мне сказали, что будет инвентаризация. Поле 2 недель отработки меня отказали расчитывать, т.к. инвентаризация не кончилась! Прошла уже неделя, как я не работаю, а расчета еще нет! Законно ли это? Какие сроки выплаты!
У меня такая ситуация, я работала в аптеке, несколько недель назад написала заявление на увольнение, отработала две недели как полагается, 24.02.14 г у меня был последний день. До сих пор мне не отдают мою трудовую книжку, и не дают расчет. Говорят что все вернут после ревизии тк я материально ответственное лицо. Когда будут они делать ревизию не понятно, на контакт не идут. Я не могу устроиться теперь на другую работу. Скажите пожалуйста, что делать, куда обратиться и как написать правильно все.
