
Меня интересует, нужно указывать от какого числа тр.договор и его №, или только строку "уволить" и указать дату увольнения.
В чем разница в формулировок "Прекращение трудового договора с работником" и "Увольнение". Как правильно оформлять приказ об увольнении по новой форме Т-8 от 05.01.2004 г. В нем содержатся строки: Прекратить действие трудового договора от,,, № а ниже через "запятую" уволить и в скобках (ненужное зачеркнуть). Меня интересует, нужно указывать от какого числа тр.договор и его №, или только строку "уволить" и указать дату увольнения. Спасибо за разъяснения.

Марина!
Увольнение, пркращение или расторжение трудового договора понятия тождеждевственные друг другу.
В своей работе рекомендую использовоть ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК утв. постановлением МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 10 октября 2003 г. N 69
С уважением
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Прошу Вас уточнить при увольнении по п 5 ст 81 действует ли

Применение формы Т-8 и графы основание прекращения трудового договора при увольнении сотрудников.

В приказе о прекращении трудового договора (форма Т-8) необходимо указывать основание увольнения и ниже опять основание.

Возможно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора без формулировки \'срочный трудовой договор\'?

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Помогите разобраться, в каких случаях в трудовую книжку (приказ) вносится запись об УВОЛЬНЕНИИ

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
