Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как долго она имеет право не давать мне расчет и что мне делать в таком случае.

03.05.2012, 08:43
• г. Челябинск

Я подала заявление на увольнение 27 апреля, с 2 мая главбух уехала в отпуск не расчитав и не выдав мне документы. Как долго она имеет право не давать мне расчет и что мне делать в таком случае.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Марина!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альбина
16.02.2017, 07:19

Проблемы с увольнением - начальник отказывается от изначального соглашения о отпуске с последующим увольнением

Прошу Вашей помощи разобраться в ситуации: начальник настоял на увольнении по собственному, устная договоренность что ухожу в отпуск с последующим увольнением. 13.02.2017 написала заявление, отпуск с 20.02.2017 последующим увольнением. Виза наложена. Теперь оказывается, что я должна заново написать 2 заявления одно на отпуск с увольнением, другое на увольнение. Я так понимаю, что он передумал давать мне отпуск с последующим увольнением, а хочет просто выкинуть с работы по собственному. В таком случае я ьеряю мат помощь в размере 2-х окладов, которая положена мне к отпуску. Отношения с руководителем ужасные, хочет насолить мне перед увольнением. Как мне быть? Переписать новые 2 заявления (рискуя не получить отпуск с увольнением и мат помощь к отпуску в том числе) или оставить прежнее заявление?
Читать ответы (3)
Татьяна
12.04.2019, 22:15

Сроки увольнения и выдачи документов при написании заявления 18 апреля

Если заявление на увольнение написано 18 апреля, то дата увольнения будет 2 мая? Все документы и расчет мне обязаны выдать 30 апреля? 6 мая я выхожу на другую работу.
Читать ответы (1)
Валентина
29.07.2019, 14:20

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Читать ответы (1)
Мария
22.05.2016, 23:06

Как решить проблему с увольнением и не полученными расчётными в фирме-филиале в г. Новый Уренгой

Проработала пол-года в фирме филиал, бухгалтерия в г.Новый Уренгой, 25 апреля 2016 села на больничный, 26 апреля написала заявление на увольнение-отправила сканов кадровику. Дата увольнения в заявлении 10 мая. 19 мая выясняется что гл.бухгалтер был в отпуске и меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп и написать новое заявление на увольнение... кадровик говорит, что у меня сейчас прогулы. Что мне делать? Расчётные не выдают.
Читать ответы (2)
Анастасия Евгеньевна
18.05.2015, 06:11

Несправедливое отношение работодателя - отказ от расчета при увольнении после отпуска

Я работаю в организации ООО у нас там сокращение, работаю с 2013 года, тут в апреле я попросила отпуск по состоянию здоровья! Будучи в отпуски меня попросили написать заявление на увольнение! Отпускные я получила в конце апреля, а когда стала спрашивать про расчёт по увольнению мне сказали что я якобы уже все получила и расчёт и отпускные это как так я же на увольнение только 12 мая написала. Обязаны ли они мне что то ещё выплатить помагите пожалуйста.
Читать ответы (3)
Валентина
06.07.2021, 07:42

Как получить окончательный расчет после незаконного увольнения - история борьбы с начальницей

Помогите разобратся, что мне делать. Начальница уволила без моего ведома меня в январе (заявлени об увольнении я не подписывала) в мае она только отдала трудовую книжку и расписалась что отдала ее только в мае. Сначала говорила что окончательный расчет мне никакой не положен, после того как я обратилась в прокуратуру (не законное увольнение, невыплата окончательного расчета) выдала мне справку об окончательном расчете. Спросив когда и где мне получить расчет, начальница мне говорит-пока не подпишешь бумаги задним числом (заявление об увольнении, приказ об увольнении), я расчет тебе не дам. Что мне делать?
Читать ответы (5)
Сергей
24.05.2011, 17:02

Меня это не устраивает и могу ли я отказаться и требовать произвести расчет денежной суммой.

Я работал на заводе, по производству сыра, масла. В мае я написал заявление на предоставление отпуска с последующим. Работодатель заявление подписал. Однако при уходе в отпуск с последующим увольнением Работодатель не произвел со мной расчет, а именно не выдал заработную плату за апрель, май месяцы 2011 г. и отпускные, хотя все расчеты должны производиться до ухода в отпуск с последующим увольнением. Все это Работодатель мотивирует тем, что нет денег. Однако он предлагает расчетаться по заработной плате за апрель и май, а также отпускные, т.е.произвести расчет продукцией (сыром и маслом). Меня это не устраивает и могу ли я отказаться и требовать произвести расчет денежной суммой. На какие статьи мне ссылаться. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Попова Людмила Васильевна
31.05.2016, 10:12

Как правильно оформить заявление на отпуск и увольнение при выходе на пенсию в музыкальной школе

Я работаю преподавателем в музыкальной школе. 5 мая 2016 года написала заявление на очередной отпуск с дальнейшим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Из ответа юриста Колковского Юрия Вальерьевича узнаю, что нужно писать 2 заявления, одно на отпуск, а другое на увольнение. Что я должна сделать со старым, неправильным заявлением? Новое заявление на отпуск я должна датировать сегодняшним числом или 5 мая 2016 г., как было указано в ранее написанном заявлении? Имеет ли право, директор, зная о моём дальнейшем увольнении препятствовать отпуску и заменить его денежной компенсацией? Спасибо.
Читать ответы (2)
Гурьева гульнара рафаэлевна
03.04.2017, 12:58

Мне отказали в увольнении во время отпуска из-за незаработанного отпуска - имеют ли они право это требовать?

Я хотела уволиться с работы во время отпуска, мне отказали, сказали что я этот отпуск ещё не заработала. Отпуск заканчивается 9 апреля. С 10 числа у меня написано заявление на увольнение. Сейчас они говорят, что не отдадут мне трудовую, так как я должна отрабатывать этот отпуск до мая месяца. Скажите пожалуйста имеют ли они такое право заставлять меня отрабатывать отпуск.
Читать ответы (3)