Меня это не устраивает и могу ли я отказаться и требовать произвести расчет денежной суммой.

С 1 июня 2011 г. я ушел в отпуск с последующим увольнением. Т.к. последний день отпуска считается днем увольнения то все расчеты должны производиться до ухода в отпуск.

Однако работодатель расчет со мной не произвел, а именно не выдал зарплату за апрель и май месяцы и отпускные, говорит на предприятии нет денег.

Через несколько дней я пришел на предприятие за расчетными и мне опять сказали нет денег, и еще я узнал что предприятие собираются банкротить.

Как тогда быть, с кого спрашивать мои честно заработанные деньги?

Подскажите, что делать?

Заранее благодарен!

У меня такая ситуация. Я ушел в отпуск с 01 июня с последующим увольнением. Перед уходом в отпуск работодатель мне выдал по моему заявлению копии документов связанных с работой в том числе и справку 2-НДФЛ, однако он не произвел сомной окончательный расчет, а именно не выдал заработную плату за апрель и май месяцы 2011 года и не выдал отпускные, сылаясь на то что на заводе нет денег. С 29 июня отпуск у меня закончился и трудовой договор сомной был расторгнут.

Во время отпуска я обратился в трудовую инспекцию по Брянской оласти, о том, что мне не выдали заработную плату за апрель и май месяцы 2011 года и не выдали отпускные на завод приехала проверка и выявила нарушения. Так же я обратился в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, однако к заявлению мне необходимо еще предоставить справку о задолженности по зарплате.

Но дело в том что у меня на руках только справка 2-НДФЛ, а справку о задолженности мне бухгалтерия после проверки Трудовой инспекции не даст, они на это намекали.

Мировой суд выдал мне запрос о выдаче на работе справки о задолженности.

Возникает такой вопрос: могу ли я этот запрос выслать по почте заказным письмом с уведомлением, чтобы они мне потом справку выслали?

Могу ли я оформить доверенность на др.человека, который бы от моего имени мог отдать запрос на работе и получить справку, если да то какую доверенность оформлять?

Как быть в данной ситуации.

Заранее благодарен!

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 15.10.2014 ребенку исполнится 3 года и я выхожу на работу. До момента ухода в отпуск по уходу за ребенком у меня накопилось 2 неиспользованных отпуска. Если я отработаю 1 месяц (или допустим 2) и напишу заявление на отпуск с последующим увольнением из какого расчета мне насчитают отпускные, ведь 2 предыдущих года я заработную плату не получала, и могу ли я расчитывать на нормальную компенсацию при з/плате в 20.000 р. исходя из 1 отработанного месяца? Заранее благодарна.

Работаю в бюджетной организации. Вопрос по начислению отпускных и заработной платы

1. Работник выходит в очередной трудовой отпуск 2 мая 2017 г. Входит ли в расчет среднедневного заработка апрель 2017 г. Бухгалтер не принял в расчет апрель, мотивируя это тем, что отпускные начислялись заранее (в апреле). Верны ли действия бухгалтера?

2. Работник выходит в отпуск 17 мая 2017 г. Заработная плата в организации 11 мая. При расчете перед отпуском работнику не оплачены отработанные 17 дней. Мотивировка-получите в следующую зарплату. Законны ли действия бухгалтера?

При увольнении "по собственному желанию" работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Не выдал заработную плату за последний отработанный мною месяц и компенсацию за отпуск.

Вопрос:

- имею ли я основания требовать в суде с бывшего работодателя оплатить мне последний отработанный мною месяц по средней заработной плате, рассчитанной за предыдущий период? Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?

У меня такая ситуация. Я ушел в отпуск с 01 июня с последующим увольнением. Перед уходом в отпуск работодатель мне выдал по моему заявлению копии документов связанных с работой в том числе и справку 2-НДФЛ, однако он не произвел сомной окончательный расчет, а именно не выдал заработную плату за апрель и май месяцы 2011 года и не выдал отпускные, сылаясь на то что на заводе нет денег. С 29 июня отпуск у меня закончился и трудовой договор сомной был расторгнут.

Во время отпуска я обратился в трудовую инспекцию по Брянской оласти, о том, что мне не выдали заработную плату за апрель и май месяцы 2011 года и не выдали отпускные на завод приехала проверка и выявила нарушения. Тут Главный бухгалтер стал мне названивать на телефон с угрозами: если я не заберу заявление из трудовой инспекции то пожелею, т.е. в том плане что вообще неувижу денег. Но я заявление не забрал и инспектор из трудовой инспекции на завод наложил штраф и вынес постановление рассчитаться сомной до 28 июля 2011 г.

После того как инспектор уехал, главный бухгалтер опять позвонила мне и сказала, что за то,что я подал заявление в трудовую инспекцию она лишит меня премии 10 000 руб. за апрель месяц, которую я еще не получал. Дело в том, что она в апреле месяце к моей зарплате, которая 6 000 руб. добавила премию 10 000 руб. в книге о выдаче зарплаты это все прописано и даже в справке 2-НДФЛ которую мне выдали при увольнении стоит сумма 16 000 руб. заработная плата за апрель, т.е. 6 000 руб. зарплата и 10 000 руб. премия, стоит подпись главного бухгалтера и печать.

Возникает вопрос: законно ли главный бухгалтер отменит премию за апрель месяц, если она официально везде прописана, и у меня есть справка 2-НДФЛ с подписью и печатью бухгалтера где прописанны и премия и заработная плата которую мне должен завод?

Я подготовил иск в суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, так будет ли справка 2-НДФЛ являться доказательством того что мне была в апреле месяце начислина премия, если вдруг бухгалтер изменит все документы на заводе (вроде бы как этой премии и небыло), ведь эта справка единсственный документ в котором указанны все суммы которые я должен был получить но не получил? Ведь если я попрошу в бухгалтерии справку о задолжености по заработной плате, они простот напрасто её не дадут из-за того что я обратился в Трудовую инспекцию.

Как быть в данной ситуации.

Заранее благодарен!

Здравсвуйте! Я работаю в сервис-центре на ИП 6 месяцев с 16 апреля 2012 года, из них 3 месяца - испытательный срок. Работодатель уже 4 месяца не выплачивает заработную плату. 16 ноября собираюсь идти в отпуск с последующим увольнением, а также подготавливаю заявление в прокуратуру о не выплате заработной платы в полном объеме. При составлении заявления в прокуратуру возникло несколько вопросов:

1. В приказе от 16 апреля 2012 года о принятии на работу заработная плата состоит из сдельно-премиальной опаты равной 40% от выполненных работ, а в трудовом договоре оклад равен порядку 5 тысяч рублей (МРОТ). По каким цифрам считать, если из-за отсутствия спроса, 40% от выполненных работ составляют ниже оклада по трудовому договору?

2. При составлении заявления в прокуратуру о невплате заработной платы, добавляется ли к данной невыплаченной заработной плате сумма отпускных?

3. Порядок подачи заявления: Подается сначала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением, а потом заявление в прокуратуру? Или наоборот, и с каким интервалом?

4. Стоит ли предупреждат работодателя о аявлении в прокуратуру?

Заранее благодарен.

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Не выплачивают заработную плату! Задолжность по выплате составляет 3.5 месяца, февраль, март, апрель, и середина мая. Заработную плату получаем на карты, За апрель выплатили наличными средствами (что уже само по себе нарушение) общая задолжность на сегодняшний день, заработная плата за 2.5 месяца. Разговаривать без полезно, ответ один... Нет денег! В апреле был в отпуске, отпускных не получил, по выходу на работы, всех сотрудников заставили написать заявление, об отпуске за свой счет на весь апрель, в итоге сказали что все отпуска переносятся на май, отпускных я так и не получил и еще лучше я якобы щас в отпуске.

Сегодня без согласия га то сотрудников и меня, дали всем бланки на оформление зарплатных карт, меня это не устраивает, я хочу получать з.п на карту моего банка (помимо того в договоре не указано привязка к этому банку)

1)Как привлечь к ответственности работодателя?

2)Законны ли их действия по навязыванию зарплатных карт другого банка

3)Как законно взыскать с работодателя задолжность по заработной плате?

Заранее благодарю!