А если сотрудник таможенных органов находится на больничном и кадры не смогли его уведомить

199₽ VIP

Здравствуйте Алексей

Не допускается увольнение со службы сотрудника таможенного органа по инициативе начальника таможенного органа в период нахождения указанного сотрудника в очередном отпуске или в период болезни, за исключением случая, указанного в подпункте 9 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

С сотрудником обязаны заключить новый контракт если нет оснований к увольнению

П. 5 ст.10 - Контракт может быть заключен на новый срок по соглашению сторон до истечения срока его действия

Статья 48. Основания для прекращения службы в таможенных органах

1. Служба в таможенных органах прекращается в случаях увольнения сотрудника таможенного органа или его гибели (смерти).

2. Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по следующим основаниям:

1) по собственному желанию до истечения срока контракта;

2) по достижении предельного возраста, установленного статьей 49 настоящего Федерального закона;

3) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

4) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

5) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;

6) в связи с переводом в другой государственный орган;

7) исключен. - Федеральный закон

7.1) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

8) по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности указанного сотрудника к службе в таможенных органах;

9) по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности указанного сотрудника к службе в таможенных органах;

10) в связи с признанием аттестационной комиссией указанного сотрудника не соответствующим занимаемой должности;

11) за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины.

Перечень грубых нарушений служебной дисциплины, а также определение понятия "систематические нарушения служебной дисциплины" даются в Дисциплинарном уставе таможенной службы;

12) в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

13) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации.

3. Увольнение со службы сотрудника таможенного органа по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 5, 8 - 13 пункта 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе начальника соответствующего таможенного органа.

Не допускается увольнение со службы сотрудника таможенного органа по инициативе начальника таможенного органа в период нахождения указанного сотрудника в очередном отпуске или в период болезни, за исключением случая, указанного в подпункте 9 пункта 2 настоящей статьи

Добрый день!

Увольнение по подпункту 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" может быть произведено и в период болезни.

Заключение служебного контракта на установленный законом срок предполагает, что по окончании данного срока отношения между сторонами могут быть прекращены независимо от каких бы то ни было обстоятельств. Прекращение контракта о службе в таможенных органах по данному основанию соответствует общеправовому принципу стабильности договора (контракта) с учетом того, что гражданин, заключая контракт на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода и соглашается на прохождение службы на таких условиях. При этом истечение срока службы, предусмотренного контрактом, происходит независимо от воли его сторон, не имеющих возможности оказать какое-либо влияние на наступление данного факта, а потому указанное основание прекращения службы в таможенных органах не связано с инициативой начальника таможенного органа.

[/quote]

3. Увольнение со службы сотрудника таможенного органа по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 5, 8 - 13 пункта 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе начальника соответствующего таможенного органа.

Не допускается увольнение со службы сотрудника таможенного органа по инициативе начальника таможенного органа в период нахождения указанного сотрудника в очередном отпуске или в период болезни, за исключением случая, указанного в подпункте 9 пункта 2 настоящей статьи.

Ст. 48, Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

[quote]

Вообще то в Положении о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации -

Приказ ФТС России от 01.12.2008 N 1504 (ред. от 18.02.2013) в пункте говорится следующее:19. Не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона

В пункте 21 сказано:При решении о незаключении с сотрудником контракта на новый срок он должен быть предупрежден об увольнении со службы в таможенных органах в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня истечения срока действия контракта.

По логике, если принято решение о не заключении контракта и кадровая служба не довела это решение в письменной форме до сведения сотрудника, до не доведение решения по вине кдровой службы не является основанием для заключения контракта с сотрудником на новый срок

В этом случае нужно наказывать кадровую службу за неисполнение принятого решения о не продлении контракта. Если сотрудник обратиться в суд, то неуведомление в срок 7 дней не будет являться безусловным основанием для принятия судебного решения об обязании продления контракта. По совокупности обстоятельств суд примет решение в пользу таможенных органов

Федеральный закон "О службе в таможенных органах Российской Федерации" от 21.07.1997 N 114-ФЗ (последняя редакция)

Статья 48. Основания для прекращения службы в таможенных органах

1. Служба в таможенных органах прекращается в случаях увольнения сотрудника таможенного органа или его гибели (смерти).

""2. Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по следующим основаниям:

""1) по собственному желанию до истечения срока контракта;

2) по достижении предельного возраста, установленного статьей 49 настоящего Федерального закона;

3) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

4) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

""5) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;

6) в связи с переводом в другой государственный орган;

7) исключен. - Федеральный закон от 31.12.2002 N 200-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

7.1) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

(пп. 7.1 введен Федеральным законом от 01.04.2005 N 27-ФЗ)

""8) по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности указанного сотрудника к службе в таможенных органах;

""9) по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности указанного сотрудника к службе в таможенных органах;

10) в связи с признанием аттестационной комиссией указанного сотрудника не соответствующим занимаемой должности;

11) за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины.

Перечень грубых нарушений служебной дисциплины, а также определение понятия "систематические нарушения служебной дисциплины" даются в "Дисциплинарном уставе" таможенной службы;

12) в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

13) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации.

Сотрудника уволят/не продлят с ним контракт, после выхода им на работу после окончания лечения и закрытия больничного листа.Приказы Таможни не могут противоречить Закону, в том числе и ТК РФ.Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Логисески приказ ФТС это всего лишь внутренний документ ведомства, а не федеральный закон. По одному из Ваших ответов следует, что ушёл на больничный в здраваункт таможни сотрудник, а его заочно уволили т.к. контракт закончился и об этом говорит какой-то приказ, который противоречит ФЗ 114. Иными словами пришёл на приём, а тебе сказали, что ты больше не сотрудник и мы тебя лечить не будем. Мне кажется, что всё таки сотруднику должны продлить контракт хотя бы до выхода его с больничного. Это будет как-то правомернее.

Поправьте, если я заблуждаюсь?