Руководство требует увольнения из-за слухов о звонке в роспотребнадзор - как защититься, когда на игре дети?

Добрый день, Мария! Даже если и Вы позвонили, не признавайтесь ни в чем, и не пишите заявление. Если начнутся какие-то действия со стороны работодателя или администрации предприятия, то обратитесь в ГИТ и в прокуратуру.

Не увольняйтесь. Для увольнения по инициативе работодателя нет никаких оснований.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением

1. Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.

2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Обращение в роспотребнадзор не является основанием увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Но, если работодатель захочет вас уволить, он найдёт способ выжить вас с работы.