Производственная травма - сколько можно потребовать с работодателя и как обнаружились подделки документов?

796₽ VIP

Сколько зависит от обоснованности расчетов и того чем подтверждается вред здоровью.

Кроме того, надо смотреть документы, подтверждающие затраты на лечение.

Ст. 1064 ГК РФ, ст. 227 ТК РФ.

Здравствуйте. Хочу пояснить следующее: Срока давности расследования несчастного случая,

произошедшего с работником, нет.

По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный

случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями,

государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит

дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения).

На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких

лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие

на производстве, обращаются в компетентные органы с целью

установить факт несчастного случая на производстве.

Далее для сведения:

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего

вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой:

необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату

работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение,

которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия

или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того,

производственной травмой считается повреждение, полученное во время

установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки

к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от

24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица,

выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со

страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию

от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории

страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы

или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со

студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами,

привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат

расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже

не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для

работодателя.

Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее

время.

Трудовое законодательство обязывает работодателей

обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда

в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму

на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем

следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей

происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения

травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать

помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский

пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление

протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные

травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или

выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли

на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или

с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей

в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных

работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может

квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный

с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных

случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы,

единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение,

либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий,

квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление

(ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму

не на территории предприятия, но в рабочее время (попал

в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую

инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма

является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях

расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях

и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России

от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу

Травма признается производственной, если работник добирался на работу

(с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если

на собственном автомобиле — только если работник использовал

собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование

автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом

договоре (ст. 227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным

с производством, если работник ехал на общественном транспорте,

на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил

с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая

в офис, — домой и по дороге получил травму,

то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче

отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые

обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма

(если только он не следовал до дома на транспорте

работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной

травмы.

Работодатель обязан создать комиссию не менее,

чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст.

229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства

предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда,

правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек

за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию

обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего

на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов

экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит

размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет

ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы

на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести

травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех

дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента

инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась

тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии

в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.

Напомним, что право на получение социального пособия

при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы)

работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от

29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть

возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы

на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст.

184 ТК РФ).

За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается

пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка

(ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных

случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная

и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени

утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение

медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона

от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п.

2 ст. 8 125-ФЗ).

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации

или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым

тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она

обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.

А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении

производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.

Степень утраты профессиональной способности

в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы

(ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер

единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).

По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся

на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения

пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в

медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.

В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России

от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения

здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым.

Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение

и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого

несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются

за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение

оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред,

причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.

Работодатель должен возместить работнику

и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8

№ 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник

не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель,

то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости

от вины работодателя и степени физических и нравственных

страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая,

произошедшего с работником, нет.

По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный

случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями,

государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит

дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения).

На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких

лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие

на производстве, обращаются в компетентные органы с целью

установить факт несчастного случая на производстве.

Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже

прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС

и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор

осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц,

изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании

собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как

связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может

понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной

травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать

эту связь, вам понадобится заключение врача.

Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача

также подтвердить связь операции с травмой, полученной

на производстве. В противном случае работодатель может отказаться

оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение,

работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать

лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты

сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом

состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно...

Ссылка pravoved.ru

Желаю удачи. В.

Реально требовать 300000-500000 рублей.

ГК РФ Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

По поводу подделки документов нужно ходатайствовать о проведении экспертизы подписи. А также можете обратиться в правоохранительные органы.

По поводу суммы возмещения материального вреда - судебная практика разная. В зависимости от региона, а также конкретных обстоятельств, степени тяжести вреда и вины работодателя и определяется сумма. Исковые требования должны быть обоснованы и подтверждены документально. Ст.1064 ГК РФ,ст.227-229 ТК РФ.

Здравствуйте Антон

Можете запросить сумму всех видов заработка, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей умноженное на период стойкой утраты трудоспособности (до 300 000 т.р.)

Так же получаете ЕСВ в размере максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 11. Размер единовременной страховой выплаты

1. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

1.1. Установленная пунктом 1 настоящей статьи максимальная сумма для определения размера единовременной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Кроме затрат на лечение и восстановление трудоспособности имеете право. Есть вот такое постановление, есть еще...

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 марта 2011 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ): Больничный в период лечения; Разовые и ежемесячные страховые выплаты; Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Требуйте БОЛЬШЕ, дело в том, что суд будет опираться на процент % от потери полной трудоспособности в соответствии с чем и будут назначены выплаты.

Добрый день!

В соответствии с п.1. ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Итоговый размер материальной компенсации производится судом при учете:

1. Степени тяжести травм;

2. Затрат, понесенных на восстановление;

3. Фактически утраченного дохода из-за нетрудоспособности.

Заявленную Вами сумму следует подкрепить расчетом, основанном на вышеуказанных критериях и подтверждающих документах.

Сумму компенсации не только следует привязывать к потерянному доходу, но тем не менее, если доход у Вас был в районе 70 т.р., то, на мой взгляд, суд удовлетворит компенсацию вреда здоровью в размере 700 тыс. руб. (и так далее пропорционально потерянному доходу).

Это все подтверждаеться выписными эпикризами и дополнительными мед. освидетельствованиями. Мне как вообще в данной ситуации поступать? В следственный писать, отдельную мед. экспертизу оплачивать. Мне еще не определен процент нетрудоспособности.

Акт Н-1 передали в фсс, но я его буду оспаривать, т.к. он полностью сфальсифицрован и сфабрикован на основании нелепиц руководства.

По окончанию больничного, мне будет предложено вернуться на работу по легкому труду. Могу ли я уволиться на след. День по окончанию больничного листа, и не повлияет ли это на дальнешие выплаты и компенсации?

Просто они мне возможно предложат другую работу, но по практике я уверен что меня под любым предлогом уволят в течении месяца, а у меня куча еще не отгуленых оплачиваемых отпусков.

А если я не согласен с МСЭ о моей 3 группе инвалидности и проценте нетрудоспособности? В какие сроки это обжаловать и куда обращаться?

При получении группы в МСЭ, мне дали брошуру от центра занятости. Если меня уволят по состоянию здоровья, я должен в обязательном порядке на работу устроиться, по предложению от центра занятости? Я просто хожу с помощью костылей, и левая рука не совсем рабочая, какую мне работу могут дать. Обязан ли я устраиваться на работу?

А кто на этом сайте имеет огромный опыт по производственным травмам, возмещению компенсаций и многим трудовым спорам?