Идет сокращение штата. Какие выплаты мне положены, если я работаю внешним совместителем в районах Крайнего Севера по бессрочному трудовому договору? По основному месту работы я уволилась.
Здравствуйте, уважаемая Олеся! Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ Вам положено выходное пособие, а также за Вами сохраняется средний заработок на 3 месяца с зачетом выходного пособия, а далее этот срок может быть продлен, но в исключительных случаях: средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, а также окончательный расчет. Причем предупредить об увольнении Вас должны за 2 месяца, в течение которых должны выплачивать зарплату или оплачивать время вынужденного простоя по вине работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСпроситьРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка в случае, если вы не сможете трудоустроиться после увольнения (за 2 месяца) , а также можете получить и за третий месяц, если станете на учет в центр занятости после увольнения в течение 14 дней со дня этого самого увольнения.
Спросить
Тут все просто. Ваша работа по совместительству стала для Вас основной после увольнения с основной работы. Вы можете рассчитывать на получение выходного пособия за 2 месяца, а если встанете на учет в течение 2 недель в ЦЗН, то еще и за третий месяц. Ст.178-180 ТК РФ,
Спросить
У Вас ограничены права, но все же они имеются, статье 81 ТК РФ и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.
Аработная плата за всё время, которое человек отработал в организации. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это и так далее...
Спросить
Поскольку с основного места работы Вы уволились, Вы уже не внешний совместитель.
Вам как и любому работнику при сокращении положена выплата выходного пособия в соответствии со ст.81, 318 ТК РФ.
Вы имеете право использовать отпуск до даты увольнения после предупреждения или неиспользованные дни отпуска заменяются денежной компенсацией в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Вам положено:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При использовании личного имущества - выплата компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов, связанных с их использованием (ст. 188 ТК РФ).
Статья 127 ТК РФ говорит, что должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, НО статья 287 ТК РФ указывает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, названной компенсации не будет, она полагается только по основному месту работы.
Спросить
Здравствуйте! Можно сказать, Вам повезло, что Вы уволились с основного места работы, что означает, что уже вторая работа стала для Вас основной. Иначе, согласно ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Вам все гарантии будут предоставлены, а именно смотрим ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Гарантии, регламентированные ТК РФ, при сокращении распространяются как на основных работников, так и на совместителей независимо от формы совместительства. В Вашем случае в связи с увольнением по основному месту работы, совместительство перестало считаться совместительством и стало основным местом работы. Совместительство возможно лишь при наличии основного места работы.
Так, согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись и предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок за счет средств работодателя сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Итак, при увольнении Вы получите - заработную плату за отработанное время,
- компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска,
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Спросить
Здравствуйте, Олеся, начнем с того, что если Вы уволились по основному месту работы, то Вы уже не являетесь совместителем, это де факто для Вас основное место работы, а выплаты Вам положены согласно положениям ТК РФ, а именно:
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Вам следует встать на учет в ЦЗН в течении месяца после увольнения, в этом случае сможете получать пособие в размере среднего месячного заработка еще в течении трёх месяцев, если не трудоустроитесь. СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
