Увольнение из-за беременности - что делать, если руководство не уважает законодательство?
Я трудоустроена официально на работе с 17 года. Руководство узнали что в положении и выгнали с работы. Нет не уволили сказали доведут сама напишу увольнительную. Как мне быть?
Ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как в противном случае ничего не докажете. Абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ - запрещает увольнять беременную женщину. Можно напомнить об этом работодателю. Если уволят, то обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и тогда уже написать по собственному желанию, проучив работодателя. При восстановлении вы вправе требовать недополученный заработок (абзац 2 статьи 394 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также взыскание судебных расходов (ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ - далее ГПК РФ). Что входит в судебные расходы содержится в статье 88 ГПК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Непреднамеренная глупость - что грозит за подписание пустых листов увольнительной?
