Его пропустила охрана через проходную, но сделала запись в журнале, при этом акт не был составлен и алкотестер не применяли.

Как защитить свои права и предотвратить увольнение?

День рождения жены. Выпил на кануне вечером. На утро пошел на работу. Проходя проходную был остановлен сотрудниками охраны и не допущен на предприятие по причине алкогольного опьянения. Причина задержания: 1. Характерный запах, покраснение кожных покровов лица (зима холодно, на проходной тепло). Алкотестер (не аттестованный) показал 0,5 промилле. Медика не было, показания алкотестера в протокол не внесены. На предприятие не пустили, получился прогул. Права ли охрана и администрация которая требует увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (даже на территорию не дали зайти). Ну и потом прогул. Что делать?

Читать ответы (9)

Можно ли оспорить увольнение после прохождения алкотестера и нахождения в состоянии опьянения?

Работал на заводе, проходя проходную алкотестер показал алкоголь, отвезли в наркологию по результатам алкотестера (в наркологии) показало 0.20 промилле, анализы крови, мочи не брали, составили акт где признали лёгкую степень опьянения (других признаков не было, только результат алкотестера) в результате уволили по статье, могу ли я это оспорить через суд?

Читать ответы (2)

Охранник отказал в пропуске через проходную с ноутбуком и отказался предоставить объяснения

При проходе через проходную с ноутбуком меня остановила охрана и не пропустила, попросил объяснить причину отказа, представится, сказать место работы и подразделение. На что охранник мне ответил: Что он вправе не отвечать на мои вопросы. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Мой друг обвинен в воровстве колбасы в продуктовом магазине - что делать в такой ситуации?

Мой друг работает в продуктовом магазине. В свой выходной день пришел в магазин поздравить с новым годом, выпил свое вино которое он принес с собой, после чего отправился домой. Через 3 дня его вызывает служба охраны магазина и обвиняет его в воровстве колбасы. Попросив показать запись камер - охрана отказал. Что делать и как быть.

Читать ответы (2)

Возможность увольнения сотрудника за состояние алкогольного опьянения на работе

Скажите пожалуйста если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения там распивал алкаголь, но при входе и выходе через проходную его охрана не заметила, и естественно акта не составили о его состоянии, но через два дня его коллега сообщил руководителю что тот был пьян. Могут ли его за это уволить по статье? (Обьяснительную он написал где признал факт) может ли он отвертеться от статьи?

Читать ответы (4)

Незаконное увольнение по статье 81 - возможность обращения в суд

Меня уволили по статье 81,в Трудовой запись об увольнении была сделана "заднего "числа. Суть: проживаю в общежитии, в нем нельзя находится выпившим. По окончании рабочего дня я выпил и пришёл в общежитие. Медсестра сделала продувку в алкотестер и зафиксировала опьянение в письменном виде. После этого я отработал 10 дней и ушёл в отпуск, по приходу из него-отработав ещё день узнал, что меня уволили по статье ещё месяц назад! Приказа об увольнении на руки выдано не было! Со дня увольнения прошёл месяц! Могу ди я сейчас обратится в суд о незаконном увольнении? И в какой суд?

Читать ответы (1)

На предприятии кроме прохода через проходную заставляют ходить к охране отмечаться. Правильно-ли это.

Читать ответы (1)

Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?

Уволен за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу?, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Также, акт о прогуле например за 14 ноября был составлен 15 го.. Или акт например от 14 был подписан мною 17.., а по закону ведь даётся всего два дня.., т.е. акт д/б подписан не позже 16 го, или долна быть запись на акте, что не был подписан по такой-то причине.. 14-17 это даты на одной и тойже неделе, праздников между датами не было.. Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...

Читать ответы (2)

Отстутствие ребенка на учебе из-за болезни - законность акта административного правонарушения

Ребенок пропустил 3 учебных дня по болезни, в поликлинику не обращались. Классный руководитель был предупрежден в первый день болезни. Законно ли составлен акт административного правонарушения.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59