Работник подал в суд на работодателя из-за увольнения за нетрезвость, но какие доказательства может представить сотрудник?

26.02.2020, 05:58

• г. Хабаровск

Уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии, хотя был трезвый. Просил отвезти на медицинское осведетельствование, на что получил отказ, сам не поехал, так как, нельзя покидать рабочее место. Отказ работодателя проводить экспертизу документально зафиксирован с его подписью. Пожали в суд что бы изменить формулировку.

Какие доказательства может предоставить работадатель что бы мы проиграли дело. Спасибо.

Читать ответы (3)

Нетрезвое состояние
Рабочее место

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кашапов Р.З. 4.5

26.02.2020, 06:00,

г. Новосибирск

Здравствуйте Татьяна

Надо полагать, что факт зафиксирован в соответствующем акте подписанном комиссией, - оспаривайте акт.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

26.02.2020, 06:01,

г. Хабаровск

Отказ работодателя, зафиксирован в служебной записке, так же передан в главный офис, и в суд.

Спросить

Юрист

Харчистова С. И. 4.7

26.02.2020, 12:47,

г. Ульяновск

Здравствуйте!

Факт нахождения в нетрезвом состоянии должен быть зафиксирован в акте, который подписывается членами рабочей комиссии, вас должны были ознакомить с этим актом. Также работодатель должен был потребовать с вас объяснительную записку по данному факту. Если ничего этого не было сделано, это уже нарушение процедуры увольнения. Также в суде вы можете ходатайствовать о вызове свидетелей, которые подтвердят, что вы были в трезвом состоянии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник подал в суд на работодателя из-за увольнения за нетрезвость, но какие доказательства может представить сотрудник?

Хабаровск - онлайн услуги юристов