Как быть с не использованным отпуском в количестве так же 28 календарных дней.
Я работаю в техникуме. График отпусков установлен. В этом году я должна буду пойти в отпуск в июле на 28 календарных дней, но у меня еще имеется не использованный отпуск за прошлый год, я бы хотела, например взять в счет не использованного отпуска 3 дня в мае. Директор отказывает. Прав ли он? Как быть с не использованным отпуском в количестве так же 28 календарных дней. На какой нормативный акт ссылаться в этом случае?
Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Необходимо внести сведения о каждой части отпуска в график отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Можно пойти другим путем:
Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.
Здравствуйте!
На 31.12.2017 имеются не использованные дни отпуска за предыдущие годы работы.
На следующий год график отпусков составлен, в котором учтены 28 календарных дней отпуска.
Имеет ли работодатель право требовать с меня отгулять не использованные дни дополнительно к 28 календарным дням отпуска?
А также требовать от меня письменный отказ от этих дней отпуска в случае если я не хочу забирать данные дни сейчас?
Доброго времени суток, Марина! Действия работодателя неправомерны.
Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
Спросить
Здравствуйте. Отгулять накопившийся отпуск Вы обязаны, а вот требовать от Вас отказа от этих дней Работодатель не имеет права.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
СпроситьРаботаю с 11.2006 г. У меня не использованный отпуск за прошлые года - 31 день, в 2012 г. в мае иду в очередной отпуск на 14 дней. В декретный отпуск меня отправляют в конце июня, хотела взять ещё, хотя бы 14 дней - отказывают... ссылаются на график отпусков... Имею ли я право на отпуск?
Работаю в организации с августа 2011 года. В марте 2012 года брала отпуск 14 календарных дней. С 13 июня ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу взять не использованный очередной отпуск. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуска мне полагается? Спасибо.
Рассчитывать ничего не нужно.
Вам обязаны предоставить полный отпуск.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСитуация такая. Я работаю в организации полгода. Ну как полгода. 19 апреля будет. В декабре прошлого года утверждали график отпусков. Я записывался на отпуск на май. Я писал со 2 мая 28 календарных дней. Принесли утвержденный график отпусков и попросили расписаться.
Сейчас меня пытаются бортануть. Одна сотрудника, которая по графику должна идти в июне, хочет идти в мае. Мол она с нами весь больничный возилась и все такое.
Возникает вопрос. Могут ли меня в принудительном порядке подвинуть с отпуском и отправить в отпуске в июне?
На сколько я знаю я если я согласен отпуском поменяться, то я должен где-то расписаться. Я просто из принципа ничего не буду подписывать и все.
НЕ имеют право в принудительном порядке отправить Вас в отпуск. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, обязательного как для работника, так и для работодателя.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьРаботаю в фирме с 23.12.13. Первый отпуск был в июне 14-го года (14 дней). Спросила у работодателя про отпуск сейчас, в декабре, так как еще остались 14 дней. Мне отказывают в отпуске, так как свой отпуск по праву, то есть через пол года, я использовала, а для другого отпуска в этом году меня не занесли в график отпусков, то есть еще 14 дней и 2 отпуск за год мне не положен.
Да, если так заложено в графике. Остаток и отпуск за следующий возьмете в следующем году. При составлении графика уточните этот момент
СпроситьВ 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы.
Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут.
Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?
Не пропадут. Согласно ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска должна быть присоединена к отпуску за текущий год. Подайте об этом заявление, сошлитесь на указанную выше статью, на копии заявления получите отметку о вручении заявления вашему предприятию. Об отказе в присоединении отпуска вы вправе сообщить в Государственную инспекцию труда, которая очень быстро наводит в этих вопросах порядок.
Спросить
Добрый день.
При увольнении вы получите выплаты за неиспользованный отпуск.
Удачи.
Спросить
1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК), поэтому если в графике на этот год этих 8 дней нет, то у вас 3 варианта:
1.1. договориться о присоединении этих дней к основному отпуску в этом году
1.2. отгулять их в следующем году (настояв на включении в график)
1.3. получить денежную компенсацию этих 8 дней
2. Вступать в конфликт интересов с работодателем для вас бесперспективно
СпроситьСотрудница перевелась с одной должности на другую в одной организации, по прошлой должности остался не использованный отпуск утверждённый в графике отпусков за тот год когда она была ещё на старой должности, сейчас собирается воспользоваться этим отпуском, возможно ли это, или отпуск у неё потерян при переводе?
Я работаю в организации с 1 июля 2009 года. За прошлый год отгуляла положенного мне отпуска 12 календарных дней. Хочу взять отпуск в конце этого месяца еще 16 дней. А 5 ноября я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: Могу ли я перед декретным отпуском взять еще 28 дней очередного отпуска?
Надежда, добрый день. По Вашему желанию Вы можете просить (написать заявление) предоставления Вам ежегодного отпуска (неотгуленой части) как до выхода перед отпуском по беременности и родам, так и по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Работодатель не имеет права нарушать право работника на отдых.
СпроситьВ августе я собираюсь уйти в декретный отпуск. До этого хочу взять очередной отпуск. По трудовому договору мне полагается 28 календарных дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель мне предоставить все 15 дней дополнительного отпуска или только за отработанное до августа время? Я устроилась на работу 1 апреля-2 года назад, и сначала мой отпуск составлял только 28 дней. А 26 августа прошлого года мной было подписано дополнительное соглашение о 15 днях дополнительного отпуска, но в тот момент график отпусков уже был утвержден и эти дни так и остались не использованные. Возможно ли эти дни перенести на этот год и также использовать их перед декретным отпуском?
Спасибо.
Здравствуйте! Доп.отпуск обязаны предоставить пропорционально времени работы от подписания доп.соглашения до окончания отпуска по беременности.
Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
При исчислении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный суммируется. Вам согласно ст. 260 ТК РФ положен полный отпуск в количестве 43 календарных дня, но в том случае, если в рабочем году , за который вы этот отпуск используете вы не отгуляли ранее ни одного дня. Имеет также значение, за какой рабочий год вы используете отпуск. Если за первый , в котором вам полагалось 28, то 28 вам и должны предоставить. Если за второй, в котором был установлен дополнительный, то количество его дней дополнительного , рассчитанных пропорционально месяцам установления за рабочий год будет суммировано с основным. С 01.04.14 по 31.03..15 - 28.
В следующем рабочем году ситуация следующая. С 01.04.15 по 25.08.15 - 28, а с 26.08.15 по 31.03.16 - 43. В итоге , 5 мес.х 2,33 + 7 мес. х 3,58 = 36,71 календарных дней за второй рабочий год. За третий рабочий год с 01.04.16 вам уже будет положен полный отпуск в количестве 43 календарных дней.
Спросить
