Украинская сотрудница не получила заработную плату после 2 месяцев удаленной работы в российской компании из Санкт-Петербурга - правовая сторона вопроса.
Работодатель из России, а именно из Санкт-Петербурга на удаленную работу принял сотрудника из Украины. Она отработала в компании 2 месяца и по итогу своей 2-х месячной работы не получила свою обещанную заработную плату.
Приняли ее на работу без заключения каких-либо договоров.
Что делать? Как быть?
Здравствуйте, Таисия!
Можно в суд подать иск с требованием выплаты денежных средств, а можно обращения подготовить в прокуратуру и в трудовую инспекцию для проведения соответствующих проверок.
Спросить
Здравствуйте, Таисия!
Это грубейшее нарушение трудового и миграционного законодательства. Нужно обращаться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток!
Вопрос 1.
Где проживает гражданин Украины.
Вопрос 2.
Работодатель заключал с гражданином трудовой договор, либо договор ГПХ, агентский договор? Либо же в каком формате проходило между сторонами сотрудничество?
Вопрос 3. Уважаемые коллеги-юристы, прежде чем советовать человеку обратиться в Прокуратуру и ГИТ, сперва спросите его, задав ему первый и второй вопрос.
С уважением.
СпроситьПриняли на работу с испытательным сроком два месяца без каких либо бумаг и договоров, после второго месяца работы не выплатили. Что делать?
Обращайтесь в суд, устанавливайте факт наличия трудовых отношений, предоставляйте любые доказательства выполнения трудовых обязанностей по поручению работодателя. Деньги можете получить только через суд. Обращайтесь в порядке ст. 392 ТК РФ . Не пропустите срок обращения.
СпроситьПриняли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца. Он отработал три дня и принял решение уволиться, не устроили условия труда. Должен ли в таком случае работодатель делать запись в трудовой книжке?
Уважаемая Татьяна г.Барнаул !
Согласно ст.71 ТК РФ в таком случае запись в Трудовую книжку НЕ вносится.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.07.2015г
СпроситьДевушка, моя соседка, отработала на работе год, работала через конверт, так как работодатель поставил такие условия. Решила поменять работу. Прошел уже месяц, но работодатель все говорит завтра, завтра... как можно юридически заинтересовать работодателя мирно оплатить заработную плату. Место работы ДАО Москвы.
Если есть доказательства факта трудовых отношениях, то пригрозить обращение в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, мирно, вряд-ли, получится. Остаётся обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день!
В таком случае остается обратиться в суд, и установить факт трудовых отношений, в порядке ст. 16 ТК РФ, и требовать выплату положенной заработной платы.
Кстати за то что не был заключен трудовой договор, грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, работодателю.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЯ получил вкс и разрешение на работу в Санкт-Петербурге. Характер моей работы и контракт разрешает удаленную работу. Существует ли возможность работать на Питерскую компанию удаленно при этом находится в Москве? Филиалов в Москве компания не имеет.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
Спросить
Проблемы с трудовым договором и заработной платой у сотрудницы консалтинговой компании, ищем решение
У нас консалтинговая компания, приняли на работу сотрудницу, заключили с ней типовой, трудовой договор, с окладом, но вот объём работ в нем не указали. Работница обслуживала пять компаний, вскоре три компании отказались от абонентского обслуживания и у вышеуказанного сотрудника остались, всего две компании. К тому же она беременна. На каком основании можно понизить ей заработную плату?
Только в связи с изменением существенных условий труда, предупредив за 2 месяца.
СпроситьСотрудника приняли на работу без прохождения медкомиссии, но по истечении четырех месяцев работы заставляют проходить медкомиссию за свой счет! Работодатель прав? Или все-таки он обязан оплатить медкомиссию. Спасибо.
Марина. Добрый день. Скажите работодателю, что в прокуратуре Вам сказали, что оплачивать мед. комиссию должен работодатель.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Работодатель неправ, поскольку медицинская комиссия по направлению работодателя производится за счет работодателя, который заключает соотвествтующие договора с мед. организацией.
Спросить
Может ли работодатель снизить заработную плату сотруднику не уведомив его об этом? И что делать сотруднику, когда он получил заработную плату за предыдущий месяц в два раза меньше, чем должно быть? Какие компенсации сотрудник имеет право требовать?
Спасибо!
Уважаемая Ирина! Заработная плата, на основании ст. 57 ТК РФ, является существенным условием трудового договора. Уменьшить ее, в одностороннем порядке, работодатель не имеет права. Удержания из заработной платы производятся по основаниям предусмотренном ст. 137 ТК РФ. На основавии ст.ст. 236, 237 ТК РФ, Вы имете право требовать невыплаченной заработной платы с начислением на эту сумму процентов, а также компенсации морального вреда.
С уважением,
СпроситьИмею ли я право подать претензию работодателю, если в прошлом году я отработала 3 месяца, совмещая свою работу с работой другого сотрудника. Я не знала, что можно потребовать заработную плату или какую-либо другую компенсацию. Могу ли я подать претензию сейчас так, чтобы заставить работодателя выплатить мне зарплату того сотрудника, которого я заменяла 3 месяца?
Здравствуйте конечно же вы можете написать докладную записку на имя работодателя чтобы вам оплатили разницу в окладах Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Можете подать претензию сейчас так, чтобы заставить работодателя выплатить зарплату того сотрудника, которого вы заменяли 3 месяца. Если откажет надо иск в суд по ст. 391-392 ТК РФ. Удачи
СпроситьСветлана, Вы можете, конечно, ее подать, но не факт, что Вам ее выплатят.
У Вас есть вообще какие-то доказательства, что Вам поручали данную работу?
СпроситьБюджетное учреждение. Приняли на работу сотрудника из Украины по ВНЖ. Сотрудник получил гражданство и паспорт. Необходимо ли работодателю сообщать в ФМС данную информацию?
Доброго времени суток!
Нет, в данном случае у работодателя такой обязанности не имеется. Тем более, работник уже приобрел Российское гражданство
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьБыла выполнена работа в квартире. Заказчик принял работу оплата ее. Правда принял по видео, так как не мог приехать лично. Сейчас он недоволен работой и требует компенсацию и оплату работы других рабочих. Что делать? Никаких договоров подписано не было.
Если договора не было, то ничего компенсировать заказчику не обязаны, пусть в суд идет. Надо было все под акт фиксировать. Но если бумаг вообще никаких не было, то и заказчику ничего не светит.
Спросить
