Что делать, если работодатель не выполняет обещание по компенсации и зарплате после смены должности?
Меня такая ситуация, я с 01.04.2011 по 01.11.2011 работала продавцом с официальным окладом 5752 не официальный составлял 8000, в декабре 2011 года эта же компания подписала со мной договор на 6 месяцев на должность управляющей с офиц. Окладом 8000 тысяч. В марте месяце у меня начинается сессия, меня на неё не отпускают, приходится брать выходные за свой счет. С сессии я вышла 1 апреля 2012 проработав один день, работодатель ставит меня перед фактом, что с апреля месяца уже другая девушка работает на моей должности, а мне нужно вернуться в ряды продавцов с зарплатой которая на 50% меньше. Я с этим не соглашаюсь и пишу заявление по собственному желанию, прошу подписать без отработки, директор соглашается и подписывает, обещая компенсацию за отпуск и зарплату за два раб. дня выплатить через 3 дня, через три дня мне обещают через неделю и так продолжается уже месяц. Подскажите как мне поступить и что делать?
Уважаемая Екатерина.
Вам надо не к приставам обращаться, а в районный суд с иском о взыскании с работодателя его задолженности перед Вами (зарплата за два рабочих дня и компенсация за отпуск).
Спросить