Увеличение годовой нормы рабочего времени за счет больничного и отпуска - аргументы за и против
₽ VIP
У нас на работе стали прибавлять больничный и отпуск к годовой норме рабочего времени, один день отпуска или больничного считается, как 5,71 часа. Например: годовая норма 1786,8 ч.работник находился в отпуске 20 дней (20*5,71=114,2 ч) , 1786,8*114,2=1672,6 ч должно быть отработанно работником. Правильно ли это? Какие официальные документы можно посмотреть по этому поводу?
Каким образом ваш работодатель оформил новый учет рабочего времени?
Это Положение, Приказ, или негласное указание?
Отсутствие по уважительным причинам, а также по надлежаще оформленным отпускам без содержания, не включаются в годовой фонд рабочеговремени.
Напишите об этом нововведении жалобу в Роструд.
Инспекторы будут рады оштрафовать работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация