Ожидание ответа на заявление о увольнении по соглашению сторон и возможность отказа работодателя

Как правило, заявление должно быть рассмотрено в течение трех дней, но внутренними локальными актами предприятия может быть установлен другой срок.

Трудовой кодекс РБ

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В Вашем случае речь идет об уважительных причинах. Можно также уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ).

Наниматель может и не подписать заявления, тогда обращайтесь в профсоюз (если он есть) или в суд (в суде надо будет доказать документально Ваши уважительные причины).

Если Вы к заявлению приложите документы, подтверждающие болезнь матери и необходимость постоянного ухода за ней, то тогда лучше написать новое заявление с требованием об увольнении, а старое - отозвать.