В расчете есть норма часов по закону и плановое время в часах. Что означает "плановое время в часах"?
В расчетке есть норма часов по закону и плановое время в часах. Что означает "плановое время в часах"?
Зависит от конкретной ситуации и конкретного работодателя. Например, может такое быть, если ведется суммированный учет рабочего времени - по производственному календарю может быть, например, 170 часов, а по плану, за этот период - 250 часов, ну или 20.
Спросить
Добрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК).
Спросить
Правила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня.
СпроситьВ расчетном листе плановое время, что это такое? Допустим норма часов по закону 176 часов, отработано по факту 192 часа, а плановое время стоит 160 часов, и именно на 160 часов считают зарплату и все надбавки. Это вообще законно? Спасибо.
Помогите разобраться, что такое плановое время в расчетном листе, к примеру я отработал по факту 180 часов (работа со сменным графиком), норма часов по закону допустим 176 часов, а плановое время стоит 160 часов, и на эти 160 часов накидывают все надбавки. Остальные часы тоже оплачивают отдельной графой, и то что переработанно, в данном случаи 4 часа оплачивают в двойне. Вопрос в том, что надбавки считают на 160 часо, а должны как мне кажется на 180 часов, тогда и все надбавки будут больше, и соответственно зп будет больше. И есть в ТК РФ что-то про плановое время? Спасибо!
ТК не содержит понятия плановое время, есть время труда и отдыха, есть график работы. Начисление заработной платы зависит не только от того, сколько вы отработали, (хотя это основное) но есть ещё коллективный договор, ваш трудовой договор, учётная политика организации, все это то, из чего складывается порядок расчета оплаты труда и выплата различных надбавок в вашей организации. Так очень сложно сказать насколько верно поступает работодатель или нет. Ну а если по общему правилу, оплачиваетс фактически отработанное время.
СпроситьКогда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Могут и не доплачивать, все зависит от обстоятельств дела. А платить как за простой в определенных случаях согласно ТК РФ Удачи Вам.
СпроситьУ воспитателя работающего в Детском саду на 1 ставку, норма часов рабочего времени 36 при 6 денвной рабочей неделе. А если он работает на 0,5, то какая будет норма часов? При расчете мы берем 3 часа, а ревизоры утверждают, что норма часов не меняется... Т.Е прирасчете берем норму 6 часов и умножаем на кол-во рабочих дней (6*26=156 часов) в месяц... Получается что час работы стоит в два раза меньше! Подскажите пожатуйста!
Норма часов в вашем случае - 18 часов.
Ревизоры должны сослаться на закон, а вы в объяснении - на свой расчет арифметический и закон
СпроситьОхранник работает по графику, оклад 7000 руб. МРОТ 9481 руб. В ноябре норма часво 144 часа, из чего исходить при расчете доплаты до МРОТ, 9481 по норме 144 часа, или по норме согласно графику. Спасибо.
156, оплачено 156 часов что мне с этим делать?
На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов.
Как такое вообще возможно? И что с этим делать?
Т.е. из Вашего вопроса следует, что Вам не оплачивают отработанное время, Бесплатный труд - это первый признак рабства. Поэтому напишите претензию работодателю для решения данного вопроса с пометкой о нарушении законодательства о труде и иных нормативно правовых актов работодателем, что влечёт административную ответственность согласно статьей 5.27 КоАП в противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду htps://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
СпроситьЯ работаю машинистом электровоза. Я январе я в праздничные дни съездил две поездки рабочее время которых составило 38 часов. В общем я отработал 160 часов вместе с праздничными 38-ю часами. Норма в этом месяце составляет 138 часов. Как мне будет начисляться заработная плата? Я так понимаю, что 38 праздничных часов в норму не входят, значит если их отнять от общего числа часов (160-38=122) тогда к норме пойдет 122 часа? От этого следует, что мне до нормы не хватает 16 часов? Правильно ли я понимаю? Обязаны ли мне оплатить по среднему те часы, которых не хватает до нормы?
Если ваши рабочие часы по графику попадают на праздничный день (дни) , то они оплачиваются не менее чем в двойном размере. При суммированном учете такие часы входят в норму и вычитать их не нужно.
Я январе я в праздничные дни съездил две поездки рабочее время которых составило 38 часов.Если вас привлекали по отдельному приказу с вашего согласия к работе в нерабочие праздничные дни вне вашего графика, то в этом случае отработанные часы в норму не входят и вычитаются при подсчете сверхурочных по окончании учетного периода.Спросить
Согласно ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ,
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Т.е., если даже, в связи с нерабочими праздничными днями, у Вас будетхватать нормы рабочего времени, это не является основанием для снижения зарплаты.
Исходя из ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ,
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Т.е., работа в нерабочие праздничные дни, также включается в рабочее время. Таким образом, у Вас имеется норма рабочего времени.
СпроситьУ меня возник спор по норме часов за январь месяц, норма в январе 120 часов, у меня обработано 64 часа,+48 часов праздничных и 120 часов учебный отпуск, входит ли учебный отпуск в норму часов за квартал, но праздничные дни оплачены в одинарной размере, сколько должна быть норма и будут ли отгулы.
Здравствуйте! Отпуск не входит.Если оплата произведена в одинарном размере,то обязаны предоставить отгулы.
Спросить
